亮點黔西南訊 9月29日，黔西南州安龍縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理啟動大會在政府一樓大會議室召開，縣委書記鄧修宇，縣委副書記、縣長蔡平，縣人大主任黃朝文，縣政協(xié)主席譚志平等縣四大家在家領導出席會議。

會上，縣委副書記毛仕誠對《安龍縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》文件進行了傳達學習。

縣委副書記、縣長蔡平指出，以個人名義對此這項工作表示堅決的支持和擁護，他說對不勝任現(xiàn)職干部實行召回管理是安龍科學發(fā)展、后發(fā)趕超的客觀需要，是加強干部隊伍建設的客觀需要，是深化群眾路線教育活動成果的客觀需要。目前，教育實踐活動進入到建章立制、落實整改階段，最后的落腳點是推動發(fā)展，發(fā)展的實際成效是檢驗活動成效的最好方式。下面，強調三點：一是加強領導。在縣委的統(tǒng)一領導下，由聯(lián)席會議具體組織實施，無論是聯(lián)席會議成員還是組織部門、人力資源和社會保障局，都要認真履職，發(fā)揮作用，確保這項工作取得實效；二是公平公正。按照管理辦法要求“一把尺子量到底”、“一碗水端平”，嚴格按照管理辦法規(guī)定，絕不能網開一面，絕不允許徇私枉法，堅持原則，敢真碰硬，將此項工作做好做細；三是加強宣傳。要充分利用《今日荷都》報、縣電視臺和縣人民政府門戶網站等宣傳平臺對此項工作進行全方位、多角度宣傳報道，讓全縣人民看到縣委四大家以深化教育活動成果來體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民、全心全意為人民服務的宗旨，增強安龍發(fā)展信心，從而在全縣上下營造思發(fā)展、謀發(fā)展、盡心盡力、聚精會神干事的濃厚氛圍。

縣委書記鄧修宇作重要講話，他要求：一是把不勝任現(xiàn)職干部召回管理作為轉變作風，治懶促勤的重要措施抓好落實，結合群眾路線教育實踐活動整改工作抓好干部隊伍作風建設，真正實現(xiàn)全縣干部職工為安龍經濟發(fā)展“九牛爬坡、人人出力”、心往一處想、勁往一處使，推動安龍加速發(fā)展、加快轉型；二是加大對不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法的宣傳貫徹力度，要讓全縣每一位干部職工都清楚知道不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法具體內容，并且認真遵照執(zhí)行，嚴格要求自己，以全縣干部每一位職工個體作風的轉變來支持全縣干部隊伍建設，來支持干部隊伍作風轉變，以轉變的作風抓作風的轉變，以過硬的作風來推進加速發(fā)展；三是要求以聯(lián)席會議的制度，各級各部門要不折不扣地執(zhí)行州委州政府、縣委縣政府對不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法相關規(guī)定，并認真貫徹執(zhí)行不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法的相關規(guī)定，以制度徹底貫徹執(zhí)行，推動作風根本轉變；四是縣委縣政府督查室、縣紀委監(jiān)察部門要把不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作作為督查的重點內容，作為紀律監(jiān)察的重點抓好督促落實，作為改善民生、推動發(fā)展的落腳點，切實組織實施，真正取信于民；五是必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，嚴防走偏變樣，打擊報復，教育培訓對象要按照程序進行選定，具體的實施辦法要用聯(lián)席會議的形式來決定，領導班子、職工評議、考勤等所占比例各單位結合實際自行規(guī)定，杜絕管不了人、管不了事的現(xiàn)象再次發(fā)生；六是紀委和信訪部門要做好接訪來訪工作，促使干部自我教育、自我管理、自我提高、自我約束、自我規(guī)范，提高群眾的滿意度。

最后，對當前安全生產、群眾接訪、矛盾糾紛排查、國慶值班和安全保衛(wèi)等工作提出了具體要求。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、縣直各單位主要負責人參加了會議。（張永方 報道）