亮點(diǎn)黔西南訊 安龍縣緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，從嚴(yán)從實(shí)管理干部，用制度 “倒逼”干部，徹底整治干部“混日子”、“守?cái)傋?rdquo;、“占位子”等問題，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。

“述評”給干部“照鏡子”，讓“混日子”者“沒位子”。在干部召回管理工作中，安龍?zhí)剿?ldquo;召回”依據(jù)，解決“召回誰”、“憑什么”的問題。以“時間去哪兒了，工作成效在哪里”作述評、照鏡子，看時間都去哪兒了、取得了哪些成績和存在的問題，根據(jù)情況實(shí)事求是打分，按干部職工測評30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評定30%，領(lǐng)導(dǎo)班子評議40%計(jì)入“雙星”創(chuàng)建考評得分；農(nóng)村黨員則以支部大會測評40%，支委會評議60%計(jì)算。綜合得分從高到低進(jìn)行排名，得分高的評為先進(jìn)，得分低的評為后進(jìn)，并作為干部召回管理的依據(jù)。“雙述評”讓不想干事、干不成事、推諉扯皮等惰政行為的干部現(xiàn)出“原形”，讓“守?cái)傋?rdquo;、“混日子”的干部沒市場。目前，共評出“后進(jìn)”上“黃榜”的惰政典型219名，縣委集中預(yù)警約談“黃榜”干部190名。

“紅黃”雙榜“曬樣子”，讓“丟面子”者“挨板子”。在“雙述評”和“雙星”創(chuàng)建中，推行“勤政先鋒榜”（紅榜）、“惰政曝光臺”（黃榜），把“星級”干部和惰政干部在機(jī)關(guān)單位、報(bào)刊電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等進(jìn)行公開曝光，通過“亮?xí)?rdquo;，讓“星級”干部增加榮譽(yù)感；讓惰政干部在工作圈和生活圈中沒“面子”，發(fā)揮曝光一個，警醒一批的警示教育。對年度兩次以上在“黃榜”亮相的干部，將進(jìn)行召回管理，召回時自己交納學(xué)習(xí)費(fèi)、生活費(fèi)，不但讓干部丟“面子”、丟“票子”，還讓其挨“板子”。目前，全縣已舉辦干部召回管理教育培訓(xùn)班八期233人，其中科級干部34名，處罰金額6.21萬元，停職處理3人。

“雙星”為干部“搭臺子”，讓“邁步子”者“有位子”。在鎮(zhèn)（街道）縣直各部門開展“干部之星”評選，對象為國家公職人員；在村（居）開展“黨員之星”評選，對象為村級黨員。“雙星”評定以“雙星”創(chuàng)建考評綜合得分為準(zhǔn)，得分高的評定為“季度星”，每個季度設(shè)置1顆，全年4個季度都被評為“季度星”的干部可再獲1顆“綜合星”，共計(jì)5顆星。對年度獲得3顆以上“季度星”的干部，頒發(fā)“星級干部”、“五星干部”證書，并由黨委（黨組）、工委推薦作為后備干部培養(yǎng)人選；對年度獲3顆以上“黨員之星”的農(nóng)村黨員，頒發(fā)“黨員之星”證書，給予獎勵，并在資金、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)、政策等方面予以大力支持，增強(qiáng)了干部“在其位、盡其責(zé)”的事業(yè)心和責(zé)任感。今年以來，共評出“紅榜”“干部之星”105名、村級“黨員之星”52名，由鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任黨委書記2人。

截止目前，通過從嚴(yán)從實(shí)管理干部，提振干部精氣神，刷新“安龍速度”。1至5月全縣固定資產(chǎn)投資累計(jì)完成29.01億元，同比增長31.93%；規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)完成6.74億元，同比增長9.42%；財(cái)政總收入完成4.03億元，同比增長53.22%，地方公共財(cái)政預(yù)算收入完成1.9776億元，同比增長43.77%。（韋學(xué)勇報(bào)道）