今年以來，為切實推進干部約談常態(tài)化，防止“小問題”變成 “大隱患”，安龍縣堅持問題導向,把“咬耳扯袖、紅臉出汗”作為黨員干部日常監(jiān)管理的重要手段，共約談干部596人，其中預防提醒約談545人，詢問示警約談17人，糾錯誡勉約談34人，科級85人，一般干部324人。

　　認真梳理分類，精準約談。始終把約談工作貫穿于干部監(jiān)督、管理的各個環(huán)節(jié)，及時對干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常監(jiān)督、常提醒，有效強化干部的教育、管理和監(jiān)督，切實提升“抓早抓小”效果。及時排查化解各種苗頭性、傾向性問題，對問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早查處，防止小錯釀成大錯、違規(guī)演變成違紀、失誤發(fā)展成失足，將腐敗遏制在萌芽狀態(tài)。

　　強化跟蹤“回頭”，避免流于形式。充分認識約談不是包治百病的“萬金油”，按照“誰談誰負責”的原則，嚴肅要求做好約談工作檔案資料的記錄、整理和歸檔。約談后，明確具體整改要求，實行“銷賬式”管理，對敷衍塞責、整改不力的，按照規(guī)定予以責任追究。切實將約談同問責等監(jiān)督方式結合起來，使干部受到經(jīng)常性的提醒教育，推動管黨治黨“長管長嚴”。

　　聚焦民生領域，強化追責問責。針對農(nóng)村低保、危房改造、扶貧資金使用、貫徹落實上級脫貧決策部署不堅決不到位、弄虛作假、陽奉陰違等問題線索，集中力量、限定時間、快查快結，對不收手不知止、頂風違紀的，堅持“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。強化責任追究，用好問責這個“殺手锏”，對存在突出問題的單位，既從嚴處理直接責任人，又追究失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監(jiān)督責任和領導責任。

　　(安龍縣紀委監(jiān)委)