亮點黔西南訊 2015年年初，冊亨縣威旁鄉(xiāng)黨委、政府積極探索干部管理的機制體制，出小招、新招、實招治理惰政、躲政，有效促進領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

該鄉(xiāng)根據(jù)州委、縣委有關(guān)干部召回管理的實施辦法，結(jié)合鄉(xiāng)情實際，出臺了《威旁鄉(xiāng)干部職工不良記錄登記管理制度》。主要是對干部職工出現(xiàn)的不服從組織決定和安排，不服從管理；效能低下，工作互相推諉扯皮、久拖不辦；工作責(zé)任心差；不作為、慢作為、亂作為；工作弄虛作假、欺上瞞下；在履行公務(wù)中徇私舞弊，利用工作之便“吃、拿、卡、要”；工作態(tài)度蠻橫，故意刁難服務(wù)對象；服務(wù)態(tài)度差；上班期間酗酒影響正常工作；上班期間不履行崗位職責(zé)，做與工作無關(guān)的事；無故遲到、早退、曠工等方面進行了明確的規(guī)定。對領(lǐng)導(dǎo)干部職工的不良行為進行登記管理，因此造成不良后果的要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時作為干部召回管理和年終考核評定的重要依據(jù)。

該項制度的實施既有效治理“慵懶慢浮腐”的干部，又能從側(cè)面記錄“德能勤績廉”俱佳的干部，讓領(lǐng)導(dǎo)干部始終筑牢思想防線，繃緊敬畏繩索。

目前，該管理制度實施以來，已有一名干部被登記管理。（黃國斌 報道）