2010年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘方案
2010年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘方案
一、工作程序
招考聘用工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位、職數(shù)及專業(yè)
詳見(jiàn)《2010年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘職位一覽表》
三、招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件
（一）招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上畢業(yè)生。
（二）應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行。
2、年齡一般在18周歲以上（1992年12月31日以前出生）35周歲以下（1975年1月1日以后出生）。
3、在貞豐縣服務(wù)期滿或在崗的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”、“到村任職大學(xué)生”，不受戶籍限制；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求。
5、具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得參加應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開(kāi)除公職的;司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹旒笆芗o(jì)律處分的；
2、違反計(jì)劃生育政策的；
3、行政、事業(yè)單位在職人員（包括試用期人員）；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2010年11月1日--- 11月3日
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心。
3、考務(wù)費(fèi)：100元/人。
4、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；近期同底免冠1寸彩色照片3張。并填寫(xiě)《2010年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
招聘職位的應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消（調(diào)整或取消的招聘計(jì)劃對(duì)外進(jìn)行公示）。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2010年11月19日。
發(fā)放地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心。
應(yīng)聘者憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（二）加分政策
對(duì)符合下列條件的應(yīng)聘人員在筆試總成績(jī)中給予加分（同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲、見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為受縣級(jí)以上表彰者加2分。
2、截止2010年12月31日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)期滿且考核合格的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶計(jì)劃大學(xué)生”和 “一村一名大學(xué)生工程”選聘生加2分，服務(wù)期兩年以上的人員每增加一年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)期，再在筆試總成績(jī)中累加1分，最高不超過(guò)4分。
3、少數(shù)民族考生加2分。
4、農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或兩女結(jié)扎戶子女考生加4分。
（三）加分確認(rèn)
符合上述加分條件的應(yīng)聘人員，填寫(xiě)《2010年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘加分申請(qǐng)表》，并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行加分審查，逾期不提交加分申請(qǐng)表的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄加分。上交《加分申請(qǐng)表》同時(shí)，須提交以下證明材料：
1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見(jiàn)義勇為者和見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。
2、“西部計(jì)劃志愿者”、三支一扶大學(xué)生”須提供團(tuán)縣委出具的書(shū)面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供縣“引導(dǎo)辦”出具的書(shū)面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況以及是否同意加分的意見(jiàn)。
3、少數(shù)民族考生須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件。
4、農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或兩女結(jié)扎戶，提供縣人口與計(jì)劃生育局出具父母絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨(dú)生子女證》原件及復(fù)印件。
《加分申請(qǐng)表》經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。
五、考試
考試內(nèi)容為筆試。筆試工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。筆試按職位實(shí)行分類考試�？荚嚲恢付▍⒖加脮�(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。報(bào)名人員全部參加筆試。筆試內(nèi)容及分值如下：
1、報(bào)考教育系統(tǒng)教師職位
貞豐中學(xué)職位筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），不滿60分的，不能參加體檢。
其他教師職位筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線為50分（含50分），不滿50分的，不能參加體檢。
（1）報(bào)考高中教師職位，考現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)（總分各100分）。
（2）報(bào)考初中教師職位的，考本學(xué)科專業(yè)知識(shí)（總分各100分）。
（3）報(bào)考小學(xué)教師職位的，考初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)綜合知識(shí)（總分100分）。
（4）報(bào)考幼兒教師職位的，考幼師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)綜合知識(shí)（總分100分）。
2、報(bào)考財(cái)政局和統(tǒng)計(jì)局職位考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（總分100分）
3、報(bào)考海事處職位和應(yīng)聘人社局職位，考公共基礎(chǔ)知識(shí)（總分100分）
筆試時(shí)間：2010年11月21日上午9：-11：00。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
考試成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局公示欄和貞豐縣移動(dòng)廣場(chǎng)大屏幕公示，筆試成績(jī)查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
六、體檢
體檢在縣事業(yè)單位招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。根據(jù)分類職位劃定的最低分?jǐn)?shù)線，按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例確定，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，在進(jìn)入劃定的最低分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按總成績(jī)依次從高到低向下遞補(bǔ)人員參加體檢。沒(méi)有劃定最低分?jǐn)?shù)線職位的按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例確定，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，依次向下遞補(bǔ)人員參加體檢。應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，重新出題進(jìn)行考試確定體檢人員。
體檢中應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只有一次，復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
七、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書(shū)面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室�？疾觳缓细竦模辉龠f補(bǔ)人員體檢。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開(kāi)除公職的人員；
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4、沒(méi)有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
5、組織紀(jì)律渙散，在參加招聘過(guò)程中無(wú)理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的人員；
6、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
7、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。
八、公示和聘用審批
（一）經(jīng)資格審查、筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考聘用辦公室在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄內(nèi)或縣移動(dòng)廣場(chǎng)大屏幕進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、報(bào)考職位、準(zhǔn)考證號(hào)。
（二）公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫(xiě)《吸收（聘用）審批表》，并報(bào)州人社部門(mén)審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員必須服從組織安排。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，對(duì)試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，3年內(nèi)不得參加應(yīng)聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、本次招考聘用工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859-6617930（縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0859-6610056（縣紀(jì)委）
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(州府辦發(fā)（2006）48號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)研究決定， 2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員215名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案（以下簡(jiǎn)稱《招聘方案》）。
附：
貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一0年十月二十日
