第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才工作實施方案

2020年08月22日 09:18:23來源：黔西南州人力資源社會保障局作者：

第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才工作實施方案

　　為做好第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣人才引進工作，根據(jù)《黔西南州人力資源社會保障局關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位引進人才有關事宜的通知》文件精神，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)(黔西南州人力資源社會保障局頁面)“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進人才15名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作實施方案。

　　一、引進原則及程序

　　人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷報名，并且在2020年7月16日—2020年7月23日按要求提交復審材料發(fā)送指定郵箱復審合格人員，名單詳見《第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣人才引進資格審查合格人員名單》(附件2)，名單如有遺漏，請于2020年8月24日前向縣人才服務局反饋，逾期未反饋的按自動放棄處理。

　　(二)引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

　　2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3、具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

　　4、年齡在18周歲以上(2002年7月23日及以前出生)、45周歲以下(1974年7月23日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1969年7月23日及以后出生);

　　5、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6、每位考生只能報考一個職位，具備引進職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1、黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2、曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;

　　5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　6、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、引進方式

　　本次人才引進采取面試的方式進行，面試工作由縣引才工作領導小組統(tǒng)一安排。

　　(一)面試時間： 2020年9月5日9：00

　　(二)面試地點：詳見準考證

　　(三)面試成績：面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字;面試成績必須達到60分以上由高到低方可進入下一環(huán)節(jié)。引進人員須同時持第二代有效居民身份證(或臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

　　(四)領取準考證：2020年9月4日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證和附件5：承諾書到縣人才服務局領取。

　　四、體檢

　　根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員面試成績出現(xiàn)末位并列的,由縣引才工作領導小組組織考生進行面試加試，加試成績高者列為體檢對象(加試時間及地點另行通知)。體檢在縣才工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理，體檢時間另行通知。

　　五、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，在考察和查閱檔案中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經(jīng)縣引才工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2、曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;

　　5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　6、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　六、公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源社會保障局審批備案后，由縣人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　新聘用人員試用期一年，在安龍縣最低服務年限五年(含試用期)。按照《關于高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個月，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。

　　七、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　八、注意事項

　　(一) 2020年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

　　(二)本次引進工作未盡事宜，由縣引才工作領導小組研究決定。

　　(三)本次招聘工作解釋權歸縣引才工作領導小組。

　　咨詢電話：縣人才服務局 0859-5220102

　　監(jiān)督電話：縣紀委信訪室 0859—5550515

　　附件：1. 第八屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才人才引進職位表

　　2.第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才資格復審合格人員名單

　　3. 第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才面試防疫方案

　　4. 第八屆線上線下貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才考生個人健康情況申報表

　　5.誠信承諾書

第八屆線上線下貴州人才博覽會
安龍縣人才引進工作領導小組
2020年8月21日