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    人社部和監(jiān)察部近日聯(lián)合公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，該規(guī)定于9月1日正式實(shí)施。規(guī)定稱(chēng)，包養(yǎng)情人、參與賭博等行為應(yīng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。
　　
　　明確處分類(lèi)別期限
　　
　　規(guī)定明確，事業(yè)單位人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。處分的種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除等4類(lèi)。其中警告時(shí)限為6個(gè)月，記過(guò)時(shí)限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職時(shí)限為24個(gè)月。在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。其中，對(duì)于隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員等行為，將從重處分。
　　
　　參與嫖娼等活動(dòng)或?qū)⒊仿?br /> 　　
　　該規(guī)定稱(chēng)，有下列行為之一的，應(yīng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，具體行為包括組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；包養(yǎng)情人的等。同時(shí)，事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　此外，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
　　
　　學(xué)術(shù)剽竊將遭處分
　　
　　如對(duì)于抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為，可進(jìn)行警告或記過(guò)處分，嚴(yán)重的可開(kāi)除。同時(shí)，對(duì)于利用職業(yè)身份利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人權(quán)益的；申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等弄虛作假的；工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響等行為，該規(guī)定也明確要進(jìn)行相應(yīng)處分。
　　
　　據(jù)了解，我國(guó)事業(yè)單位人員的處分此前參照行政公務(wù)員處分規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　處分期滿(mǎn)且悔改可解除
　　
　　據(jù)介紹，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專(zhuān)業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。
　　
　　據(jù)了解，事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿(mǎn)，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。
　　
　　已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。 <script language="javascript" type="text/javascript">try{parent.JS.modules[window.name].content.setHeight();}catch(e){}</script>