2007年以來(lái)，我州人事人才工作始終圍繞中心，服務(wù)大局，抓好公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革、軍轉(zhuǎn)干部安置維穩(wěn)及各類人才隊(duì)伍建設(shè)等工作，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了智力支持和人才保證。

　　我州人事部門嚴(yán)把入口關(guān)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)逐步科學(xué)化、民主化、法制化,公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。一是積極貫徹實(shí)施公務(wù)員法，推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè)。自2006年在貞豐縣開(kāi)展公務(wù)員登記試點(diǎn)以來(lái)，目前，全州七大類機(jī)關(guān)公務(wù)員已登記8597人，因行政編制不足暫緩登記2004人，不予登記188人。全州已通過(guò)省公務(wù)員管理部門的審批同意參公管理的事業(yè)單位共236個(gè)。二是規(guī)范選拔機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2007—2008兩年，全州共招考公務(wù)員418名，興義市、安龍縣、冊(cè)亨縣作為全省試點(diǎn)縣（市），從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員6名，今年全州將招考公務(wù)員287名，已完成筆試工作。三是做好年度考核及獎(jiǎng)懲工作。四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。

　　我州以推進(jìn)聘任制為突破口，以建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，以聘任制和崗位管理為主要內(nèi)容，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位整體活力進(jìn)一步增強(qiáng)。2008年底，基本完成全州事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，在全省市（州、地）中居于前列。目前，全州事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作已經(jīng)全面鋪開(kāi)。實(shí)行評(píng)聘分離制度，扎實(shí)開(kāi)展職稱評(píng)審工作。2007—2008兩年，全州獲正高職稱15人，副高職稱402人，中級(jí)職稱3049人。積極做好事業(yè)單位人員考核、培訓(xùn)和新增人員的招聘工作。2007年以來(lái)，全州共考核事業(yè)單位工作人員9.32萬(wàn)人次，搞好全州3.7萬(wàn)余名專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目培訓(xùn)工作。繼續(xù)推進(jìn)全州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作，認(rèn)真為人才隊(duì)伍流動(dòng)搞好服務(wù)。2007—2008兩年，全州事業(yè)單位共招考1981人，辦理人才流動(dòng)手續(xù)184人。今年，州直事業(yè)單位計(jì)劃招聘79人，報(bào)名工作已結(jié)束，縣（市）擬招聘1128人，工作正在進(jìn)行中。

　　我州人事部門認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工資政策，做好全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改和晉級(jí)工作，做好全州規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和分步實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深入，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關(guān)系打下了基礎(chǔ)。

　　大力實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。通過(guò)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，各類人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，人才總量逐步增長(zhǎng)，分布漸趨合理，結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。2008年底，全州黨政機(jī)關(guān)人才11698人，比2006年底增加了299人；事業(yè)單位人才48267人，比2006年底增加了1506人；國(guó)有和集體經(jīng)濟(jì)人才1817人，因全州一些國(guó)有和集體企業(yè)改制減少了248人。全州人才隊(duì)伍中，2008年底，研究生141人，大學(xué)本科12937人，大學(xué)�？�31431人，均比2006年底有大幅度增加。專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)得到改善，2008年底，正高職稱32人，比2006年底增加了15人；副高職稱1726人，比2006年底增加402人；中級(jí)職稱12276人，比2006年底增加了3049人。搞好鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)工作，全州各類鄉(xiāng)土人才涉及種植、養(yǎng)殖、林業(yè)、畜牧獸醫(yī)、農(nóng)機(jī)修理、衛(wèi)生、建筑、運(yùn)輸?shù)?0多個(gè)專業(yè)，總數(shù)達(dá)6.5萬(wàn)余人。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，多形式、多舉措努力搞好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，其中選聘了346名“一村一名大學(xué)生”進(jìn)村（社區(qū)）工作和53名高校畢業(yè)生到村任職，組織81名高校畢業(yè)生到事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)。

　　做好軍轉(zhuǎn)干部安置。2007年以來(lái)，全州共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部29名，其中計(jì)劃安置22名，自主擇業(yè)7名，軍轉(zhuǎn)干部全部妥善安置。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，建立了部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護(hù)了全州企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。