我州州、縣聯合公開選拔領導干部工作報名已經結束，全州共有1314人報名參加公選，經資格審查，符合報名資格條件的共有1229人。公選筆試將于本月26日舉行。6月15日，記者就公選特點，如何加強監(jiān)督，確保公選公平、公正、公開等相關問題專訪州委組織部常務副部長、州公開選拔領導干部工作領導小組辦公室主任李晉文。

　　李晉文指出，公開選拔，是干部選拔任用的一種競爭性選拔方式，這種方式有利于拓寬選人用人的視野，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，同時有利于提高選人用人的公信度。我州州一層面，是第6次選拔領導干部工作。每一次都有每一次的特點，特別是近幾年，在州委的領導下，我州公開選拔領導干部工作力度加大、特點突出，一次是2007年針對年輕干部數量少的情況，公開選拔了22名35歲以下副縣級干部；一次是2009年體現“向基層傾斜，從基層選拔機關領導干部”的精神，采取“兩考一推”的方式，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部正職公開選拔了13名州直機關副縣級干部。這次公選也有其顯著的特點，一方面是首次在全州推行州、縣聯合公開選拔，州縣（市）聯動，共同組織，共同推動。選拔職位有州直單位領導干部，縣（市）直單位領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。另一方面，州直突出選拔專業(yè)技術領導干部。州直政府部門機構改革領導班子調整后，專業(yè)技術領導干部職位空缺較多，這也是我州目前比較緊缺的人才，針對這種情況，這次州直單位選拔的專業(yè)技術領導干部，包括總工程師、總經濟師、總會計師、總編輯等。第三方面是拿出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領導職位，只面向村干部進行公開選拔，這是繼從村干部招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員后，進行的從村干部選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，這是一次重大突破。

　　李晉文說，在這次的公選中，年齡放寬到50周歲，其目的是針對專業(yè)技術人才，用好各個年齡段的人。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領導職位，只面向本縣村干部進行公開選拔，是基于村干部更加熟悉當地的情況，如果各縣交叉選拔的話，還有一個涉及配偶大多都是農民，不便于流動等問題，同時，也對大學生到基層服務是一個很好的引導。

　　李晉文說，如何讓考得好的干部能夠干得好，防止出現高分低能現象，是這次公選中十分重視的問題。這次的考試筆試和面試成績各占50%，其目的通過筆試后，更偏重考核考生的應變能力、表達能力、行政管理能力等綜合能力。努力實現由“知識型考試”向“領導素質綜合測試”的轉變。

　　李晉文說，選人用人，是黨的建設和政權建設的重要工作，也是黨風廉政建設的重要內容，關系黨的作風建設。這次州縣聯合公選，專門設立一個監(jiān)督組，由州紀委副書記王相賓任組長，對公選全過程進行監(jiān)督。同時，通過州內媒體，及時把公選工作的各個環(huán)節(jié)置于有效監(jiān)督之下，真誠歡迎新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。