亮點黔西南訊 為了進(jìn)一步提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量及整體服務(wù)水平，更好地改進(jìn)工作和提高工作效率，促進(jìn)科室管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，加強(qiáng)臨床科室與職能科室之間的溝通、協(xié)調(diào)和配合，強(qiáng)化院科兩級管理，實施現(xiàn)場辦公，及時動態(tài)了解發(fā)現(xiàn)臨床科室存在的工作難點并集中精力協(xié)調(diào)解決科室的一些實際問題，縣人民醫(yī)院對院長行政查房制度進(jìn)行了完善并將此制度作為長期的工作制度予以堅持執(zhí)行。

    7月25日至8月1日，由院長徐少書親自帶隊、副院長劉江、曾開賢、王麗帶領(lǐng)醫(yī)療、護(hù)理、院感、后勤、保衛(wèi)、院辦等職能科室負(fù)責(zé)人深入臨床科室一線進(jìn)行院長行政查房。對近期工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致、深入的檢查。查房人員參加了科室晨會交接班，并分頭參加了科室醫(yī)療查房，抽查了科室部分運行病歷，對年輕醫(yī)務(wù)人員“三基”知識的掌握、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行與落實情況現(xiàn)場進(jìn)行了提問。經(jīng)檢查，各臨床科室交接班內(nèi)容詳盡、完整，運行病歷較為規(guī)范，但現(xiàn)場提問中顯現(xiàn)出年輕醫(yī)務(wù)人員基本功不夠扎實，對于一些基礎(chǔ)知識理解不準(zhǔn)確，病歷描述不清晰，這也提醒縣人民醫(yī)院在年輕醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)方面還需進(jìn)一步加大工作力度。

    隨后查房人員與科室人員進(jìn)行了現(xiàn)場座談，座談會中職能處室負(fù)責(zé)人匯報了所查科室工作中存在的不足，臨床科室主任、護(hù)士長匯報了工作中需要醫(yī)院和職能處室協(xié)調(diào)解決的問題。與會人員深入交流發(fā)現(xiàn)的問題和工作難點，仔細(xì)傾聽科室的建議和意見，并進(jìn)行現(xiàn)場辦公，使科室提出的困難和問題得到迅速解決，受到了科室歡迎，更好地促進(jìn)了科室的發(fā)展。

    徐院長在總結(jié)發(fā)言中指出，院長行政查房制度對于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，提高工作效率和服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，及時發(fā)現(xiàn)和解決臨床科室的實際問題起到了有力地促進(jìn)作用。此次開展的行政大查房為醫(yī)院各項工作安全、順利運行再添了一層防護(hù)衣。徐院長要求各科室以“院長行政查房”為契機(jī)，加大制度執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變管理模式，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，更好地提高醫(yī)療服務(wù)水平。

    行政查房重點是查找管理不足，并進(jìn)行現(xiàn)場辦公，院領(lǐng)導(dǎo)能現(xiàn)場解決的立即解決，對暫不能解決的要責(zé)成有關(guān)部門限期解決或講明原因帶回院長辦公會研究并盡快解決。凡在查房中發(fā)現(xiàn)的科室問題，要按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定限期整改。院領(lǐng)導(dǎo)安排有關(guān)職能處室辦理的事項，職能處室要認(rèn)真辦理，并將承辦進(jìn)展情況、處置結(jié)果三天之內(nèi)向院長或分管院長匯報。院長查房及問題落實情況，確需向院長辦公會匯報的及時匯報，院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)查房情況，酌情在周會上進(jìn)行通報。

    院長行政查房不僅是對各科室工作的檢查和督促，更是一次傾聽的機(jī)會，一種交流的渠道。廣大職工對本科室及醫(yī)院的發(fā)展有什么好的建議或是科室實際運行中有什么自己解決不了的困難，都可以借院長行政查房的機(jī)會反映出來。院領(lǐng)導(dǎo)希望能有更多渠道和廣大職工交流溝通，并愿意采納那些對醫(yī)院發(fā)展有幫助的建議，廣大職工攜手共創(chuàng)醫(yī)院美好的未來。

                                                         （羅 勇 攝影報道）