“民工隊(duì)長(zhǎng)”二三事

2013年03月28日 10:34:44來(lái)源：黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 作者：普安縣人力資源和社會(huì)保障局

“民工隊(duì)長(zhǎng)”二三事

——記普安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)劉勇

他視農(nóng)民工為兄弟姐妹，處處設(shè)身處地為農(nóng)民工著想，為農(nóng)民工奔走維權(quán)。他因農(nóng)民工憂而憂，因農(nóng)民工樂(lè)而樂(lè)。他被廣大農(nóng)民工親切地稱為“民工隊(duì)長(zhǎng)”，他就是普安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)劉勇。

一、“你斷農(nóng)民工的活路我就斷你的財(cái)路”

2012年12月19日，為感謝劉勇在追繳農(nóng)民工工資過(guò)程中的不懈努力，來(lái)自祖國(guó)邊陲某省的陳某等十多位農(nóng)民工將一面繡有“為人民服務(wù)、心系農(nóng)民工”字樣的錦旗送到普安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

陳某等等30多名農(nóng)民工在一家企業(yè)替一個(gè)施工隊(duì)打工，工程結(jié)束后，老板柴某卻以種種理由為借口拒不支付農(nóng)民工工資，拖欠金額高達(dá)22萬(wàn)多元。據(jù)工人反映，他們?cè)谟懸ゅX的時(shí)候還挨了打，后來(lái)都不敢正面找柴某討要工錢。接案以后，劉勇就帶領(lǐng)手下兩名執(zhí)法人員深入到工地進(jìn)行追繳。但是柴某卻遲遲不肯見面，他用電話遙控指揮，叫手下的兩名管理人員出面應(yīng)付。這兩名管理人員采取車輪戰(zhàn)術(shù)跟劉勇等人兜圈子。中午的時(shí)候，這兩名管理人員輪流去吃飯，劉勇等人肚子餓得呱呱叫。從早上到下午，劉勇幾乎磨破了嘴皮，但是這兩名管理人員依然我行我素、敷衍塞責(zé)。劉勇最后撥通了柴某的電話，勸他先付一部分工資給農(nóng)民工，但是柴某態(tài)度十分惡劣，口口聲聲都說(shuō)工人的不是，他將拖欠農(nóng)民工工資的所有責(zé)任都推到農(nóng)民工的身上，最后放話說(shuō)：“我現(xiàn)在不會(huì)付錢給他們，工資要到春節(jié)前才給，他們愛(ài)跳樓就跳樓去，我不在乎這個(gè)事。”面對(duì)柴某的蠻橫，劉勇態(tài)度堅(jiān)決，嚴(yán)肅地告訴柴某，如果這件事不能得到妥善解決，他將面臨嚴(yán)厲的處罰。劉勇說(shuō)：“你斷農(nóng)民工的活路我就斷你的財(cái)路，我們要暫停你的用工資格。”這件事幾經(jīng)周折，最后在業(yè)主方的積極配合下，經(jīng)過(guò)普安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和當(dāng)?shù)卣墓餐�，柴某最終才同意在近期之內(nèi)付清農(nóng)民工的工資。在處理這件事的過(guò)程中，陳某等人全程參與，親身體會(huì)了執(zhí)法人員視農(nóng)民工為兄弟、不離不棄的敬業(yè)精神。陳某等人心懷感激，于是就有了本文開頭的一幕。

二、“農(nóng)民工都是我們的兄弟姐妹”

今年3月的一天，在一家私人企業(yè)做工的兩名女職工到普安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)訴稱，他們?cè)谧龉さ倪^(guò)程中跟一名管理人員發(fā)生口角，這名管理人員于是就借故將他們炒了魷魚。兩名女職工委屈地說(shuō)，自從這家企業(yè)開始創(chuàng)業(yè)的那一天起他們就兢兢業(yè)業(yè)地干活，沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)想到就為了一點(diǎn)口角說(shuō)開除就開除了，他們要求企業(yè)要給一個(gè)說(shuō)法。劉勇立即來(lái)到這家企業(yè)，沒(méi)想到那名管理人員當(dāng)著劉勇的面就跟兩名女職工吵了起來(lái)。管理人員說(shuō)：“我把你們的工資結(jié)清，你們趕快走人。”兩名女職工則說(shuō)，“我們有沒(méi)有違反公司的任何規(guī)定，你憑啥叫我們走人，你就是看我們不順眼才這樣做的。”劉勇趕忙在一旁勸解，但雙方卻也吵也起勁，劉勇于是就給公司的廖經(jīng)理打了一個(gè)電話，叫她趕快過(guò)來(lái)參與處理。廖經(jīng)理趕來(lái)后，劉勇從她的口里得知，她剛剛才接手這家企業(yè)，公司還沒(méi)有制定相關(guān)的規(guī)章制度。劉勇說(shuō)，“廖經(jīng)理啊，這就是公司的不對(duì)了，既然公司連一個(gè)制度都沒(méi)有，就不能憑一句話就開除下面的員工。就算有解除勞動(dòng)合同的客觀要件存在，也要按照程序解除勞動(dòng)合同。”聽劉勇如此一說(shuō)，廖經(jīng)理頓時(shí)也感覺(jué)到了這是公司的不對(duì)，她馬上說(shuō)