省委第六巡視組向普安縣反饋常規(guī)巡視情況

2015年07月13日 08:47:40來源：中國黔西南作者：

7月9日下午3點，省委第六巡視組組長曾祥權、副組長梁波在普安縣委四樓常委會議室向普安縣委書記農文海傳達了省委巡視工作領導小組領導的有關指示，并反饋了巡視情況。下午4點，在普安縣委五樓會議室召開巡視反饋意見會，曾祥權組長代表巡視組向普安縣委領導班子進行了反饋，農文海主持會議并作表態(tài)發(fā)言。

根據省委統(tǒng)一部署，省委第六巡視組于2015年3月15日至3月29日對普安縣進行了巡視。巡視工作緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，堅持“四個著力”，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，聽取有關情況匯報，分別召開座談會，受理群眾來信來訪，調閱有關資料，深入調研了解情況，完成了巡視任務。省委巡視工作領導小組聽取了巡視情況匯報，并向省委常委會報告了有關情況。

曾祥權指出，黨的十八大以來，普安縣委、縣政府領導班子認真遵守政治紀律，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力貫徹落實好黨的十八大精神，上級黨委、政府的決議、決定和指示;在大力推進縣域經濟發(fā)展上做了大量工作，黨風廉政建設和反腐敗斗爭“主體責任”工作取得了一定成效。但巡視中干部群眾也反映了不少問題，主要是：在黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作方面，存在“主體責任”落實不到位情況，監(jiān)督組織體系不完善，紀檢監(jiān)察機關“三轉”工作存在差距，一些領域腐敗問題依然存在，黨風廉政建設風險依然突出，直接糾風清理領導干部違規(guī)兼職存在死角冷面，群眾反映強烈的問題未得到及時查處;在貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定，持之以恒糾“四風”方面，有的部門和領導干部還存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;在執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面，干部選拔任用方面缺乏有效的激勵機制，在執(zhí)行干部任用和人事調動有關規(guī)定、制度方面不規(guī)范，重要崗位長期空缺，有關職能部門的領導崗位未能及時配備。巡視期間發(fā)現(xiàn)的涉及一些干部的問題線索，已按規(guī)定移交有關部門處理。

曾祥權代表巡視組提出了四點意見。一是縣委、縣政府領導要圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的“主體責任”和“監(jiān)督責任”形成共識。要找準差距，保證全縣各級黨組織的“主體責任”的全面落實，并將主體責任具體化，以此作為責任認定和劃分的依據支撐。要抓好全縣各級主要領導干部的“一崗雙責”措施的落實。在黨風廉政建設上，還要注意解決好“以上率下”的問題。二是加強黨內監(jiān)督工作，進一步落實紀檢監(jiān)察工作的“監(jiān)督責任”。要建立、健全紀檢監(jiān)察體制和機制，當前要及時配齊、配強紀檢監(jiān)察干部，切實抓好全縣紀檢監(jiān)察機關的“三轉”工作，充分發(fā)揮好紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督職能。三是在干部隊伍建設上，縣委要貫徹落實好黨的民主集中制原則，將群眾認可、實績突出的優(yōu)秀干部選拔任用到各級領導崗位。嚴格按照《干部選拔任用條例》要求和普安經濟社會發(fā)展的實際需要，進一步拓寬選人用人視野，培養(yǎng)造就一支作風好、善于解決問題、推進各方面工作的干部隊伍，在全縣樹立良好的干部選拔、任用導向。還要加大對干部的督促和監(jiān)管力度，提振干部隊伍的精神狀態(tài)，調動各級干部的工作熱情和干事激情，糾正對干部管理中存在的“失之以寬、失之以軟”現(xiàn)象。四是縣委、縣政府要建立“問題清單”，落實對解決和處理這些問題的時限，以問題為導向，以時間為界限，對一些社會和群眾反映比較強烈的人和事，及時進行查處，給社會和群眾有一個明確的交代。通過多種實際措施的推動，促進全縣的工作局面產生新氣象。

曾祥權強調，普安縣委要嚴格按照省委要求，高度重視巡視反饋意見。對巡視指出的問題，要認真分析研究，分門別類提出解決方案，制定整改措施，落實整改責任人，切實擔負起全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任。對巡視整改情況，縣委要采取適當方式在黨內通報、向社會公布，接受干部群眾的監(jiān)督，省委巡視工作領導小組將適時組織開展監(jiān)督檢查。對不按要求整改，特別是因落實不力、成果運用不到位又發(fā)生重大問題的，要追究黨委“一把手”的責任。

普安縣四大家班子成員、“法檢”兩長、縣“兩辦”主任、縣委辦副主任、縣紀委(監(jiān)察局)班子成員、縣委組織部班子成員參加會議。