亮點黔西南訊 為認(rèn)真履行事業(yè)單位人事制度改革要求，切實維護事業(yè)單位人員職務(wù)、職級與待遇同步提升切身利益，普安縣羅漢鎮(zhèn)結(jié)合上級有關(guān)文件精神，采取“三項措施”確保事業(yè)單位第三輪續(xù)聘工作有序進行。

一是召開事業(yè)單位職工代表會議，討論通過該鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案及事業(yè)單位人員考核辦法；并專門組織學(xué)習(xí)了州人通〔2008〕34號、州人通〔2007〕42號貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見中專業(yè)技術(shù)人員競級各種條件。

二是專門從該鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、衛(wèi)計中心、人社服務(wù)中心、黨政辦辦公室等抽調(diào)業(yè)務(wù)精通、資歷深厚的事業(yè)單位老干部組成事業(yè)單位第三輪續(xù)聘工作業(yè)務(wù)組，負(fù)責(zé)探討、研究全鎮(zhèn)事業(yè)單位部門人員設(shè)置、定崗、競級、資料收集、表冊填寫等具體事宜。

三是積極與縣事業(yè)單位管理股及工勤人員管理股對接、多次碰頭，詳細咨詢本輪事業(yè)單位續(xù)聘工作中應(yīng)注意的事項、應(yīng)提交的紙質(zhì)和電子版表冊，應(yīng)收集的競級印證材料、證件等。

截止目前，該鎮(zhèn)已全面完成16位事業(yè)單位管理人員、2位行政工勤人員、1位事業(yè)工勤人員及16名專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位及級別的確定與上報，待縣事業(yè)、工勤管理股人員審核通過后即與全部事業(yè)單位人員簽訂第三輪聘用合同。（洪國壽報道）