亮點(diǎn)黔西南訊 日前，筆者在相關(guān)部門了解到，黔西南州望謨縣牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，念好“育、引、管”三字經(jīng)，在培養(yǎng)、引進(jìn)、管理上下功夫，切實(shí)做好干部人才管理工作。

    突出“育”字，在培養(yǎng)上下功夫。一是依托縣委黨校、干部教育實(shí)踐基地和整合扶貧、農(nóng)業(yè)等部門資源，每年緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、災(zāi)后重建、計(jì)生維穩(wěn)、招商引資、基層組織、實(shí)用技能、鄉(xiāng)土人才、創(chuàng)業(yè)帶富等內(nèi)容培訓(xùn)干部人才5000余人次。并從今年起實(shí)施“萬(wàn)人培訓(xùn)工程”，力爭(zhēng)用三年時(shí)間整體提升全縣干部人才素質(zhì)。二是緊緊抓住黨政干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)的主陣地，抓好黨校擴(kuò)建、縣城六中、民族中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等基礎(chǔ)教育工程建設(shè)，著力為培養(yǎng)人才和干部培訓(xùn)打好基礎(chǔ)。三是結(jié)合重大自然災(zāi)害、移民工作、信訪維穩(wěn)、災(zāi)后重建等重大事件、重點(diǎn)工作給干部挑擔(dān)子、加壓力，在“急難險(xiǎn)重”中挖掘人才，培養(yǎng)干部。

    突出“引”字，在引進(jìn)上下功夫。一是積極組織抓好急需人才招聘工作，組織完成了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的公開招聘、縣直機(jī)關(guān)單位工作人員考調(diào)及縣直部門考聘工作。2011年以來(lái)，招考聘用各類事業(yè)人員1110名，招聘“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師300名。二是抓好水利、交通、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才、工程建設(shè)和基礎(chǔ)教育等急需人才，加大人才柔性引進(jìn)力度，通過(guò)掛職等方式，在上級(jí)的關(guān)心下，引進(jìn)博士1名，災(zāi)后重建急需的交通、水利、住建等方面人才6名。為加快我縣災(zāi)后重建等工作，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了“傳、幫、帶、促”的積極作用。三是以項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工業(yè)園區(qū)等建設(shè)為載體，吸引專業(yè)技術(shù)、管理、實(shí)用技術(shù)等各類人才服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

    突出“管”字，在管理上下功夫。堅(jiān)持用政策留人、感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。一是最大限度地發(fā)揮好現(xiàn)有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才的作用，抓好本土人才的培養(yǎng)選拔，先后對(duì)交通局、住建局等部門專業(yè)人才，通過(guò)調(diào)任等方式選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)解決其政治待遇。二是大力推進(jìn)人才關(guān)愛工程的相關(guān)配套政策的落實(shí)，為引進(jìn)的人才做好熱情周到的服務(wù)工作。如克服縣財(cái)政資金困難，積極為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年實(shí)現(xiàn)重大疾病險(xiǎn)和人身意外綜合險(xiǎn)辦理的全覆蓋，同時(shí)將他們納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，并增加辦理工傷事故保險(xiǎn)，保障力度得到進(jìn)一步強(qiáng)化。三是用好、盤活本土人才進(jìn)行探索。比如：我們采取工資、組織關(guān)系、年度考核與原單位脫鉤的“三脫鉤”方式，選派182名機(jī)關(guān)干部到基層掛職幫扶，促使掛幫干部親民、惠民、助民，在基層一線得到鍛煉成才；先后選派13名優(yōu)秀年輕干部互掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社副主任，探索建立的銀政互派干部掛職鍛煉機(jī)制，對(duì)充分發(fā)揮金融機(jī)構(gòu)服務(wù)“三農(nóng)”，提高服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。（梁文慶 報(bào)道）