望謨縣通過抓教育、抓作風(fēng)、抓激勵、抓轉(zhuǎn)變的“四抓”舉措，抓實干部監(jiān)督管理，有力推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任常態(tài)化落實。

抓教育，夯實思想基礎(chǔ)。除依托縣委黨校平臺，把黨章和“一準(zhǔn)則兩條例”納入干部專題培訓(xùn)班授課內(nèi)容以外，望謨縣通過干部管理系統(tǒng)定期發(fā)布“兩學(xué)一做”“微課程”，鼓勵全縣干部充分利用碎片時間學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，并制定有針對性的教學(xué)方案，鼓勵各條戰(zhàn)線黨員干部學(xué)好本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)。目前，全縣共舉辦“兩學(xué)一做”“微課堂”24期，舉辦“脫貧攻堅·行動培訓(xùn)”、“師德師風(fēng)大培訓(xùn)”、村級9大類30條工作職責(zé)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)25期，受教育面達(dá)72318人（次）。

抓作風(fēng)，扎牢制度鐵籠�？h委書記牽頭成立4個督查組，開展作風(fēng)建設(shè)大巡查大整頓大提升專項整治，重點督查會風(fēng)會紀(jì)、懶政惰政、“五人小組”不到位等10類問題；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣直單位黨政一把手及班子成員帶頭開展任前履職承諾、廉政承諾“雙承諾”，并對新任領(lǐng)導(dǎo)干部開展預(yù)防提醒談話；強(qiáng)化警示教育，紀(jì)檢機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人講解紀(jì)律審查討論研判、通報會商、預(yù)審?fù)瞬�、鄉(xiāng)案縣審及文書統(tǒng)管“五制”管理等重點內(nèi)容；加強(qiáng)隊伍建設(shè)，注重運用“干中學(xué)”、“師帶徒”、跟班學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和外出調(diào)訓(xùn)等多種方式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。截至目前，共通報會風(fēng)會紀(jì)問題17人，131名新任干部簽訂“雙承諾”并接受預(yù)防提醒談話，培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部2890余人（次）。

抓激勵，選好用好干部。注重在基層一線、脫貧一線、難點工作一線發(fā)現(xiàn)和培育優(yōu)秀干部；注重綜合黨性原則、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬲邕x提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等“四類人員”充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；同時做好先進(jìn)表彰，讓干事者有組織歸屬感，激勵一個，帶動一片。

抓轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化召回整改。以“黨建約談·行動培訓(xùn)”為契機(jī)，為各級黨員干部科學(xué)“把脈”，發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展短板；同時，結(jié)合星級評定、系統(tǒng)使用、幫扶成效等，對推進(jìn)工作不力的干部予以召回；開展“三找一轉(zhuǎn)”思想解放大討論，組織各級黨委（黨組），以“六查五檢四看”方式，深入查找本級班子和成員個人存在的思想差距、工作差距、作風(fēng)差距，按期整改。目前，全縣共召回9期干部，其中8名經(jīng)過“回爐淬火”之后轉(zhuǎn)任重要崗位，各單位共查找出問題902條，全部細(xì)化成任務(wù)清單并嚴(yán)格落實整改。

（望謨縣紀(jì)委）