望謨縣召開干部日常管理系統(tǒng)培訓(xùn)會。

 

亮點黔西南訊 2月8日下午，在縣委黨校召開望謨縣干部日常管理系統(tǒng)培訓(xùn)會。望謨縣委常委、縣紀(jì)委書記李明海，望謨縣委常委、縣委組織部部長李天維出席會議，并對與會人員分別就縣紀(jì)委系統(tǒng)工作制度和干部日常管理系統(tǒng)進行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和各縣直部門單位主要負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)。

 

會上，李天維就望謨縣開發(fā)干部日常管理系統(tǒng)的背景、功能、作用和目前存在的問題及下步改進進行深入闡述。他說，開發(fā)干部日常管理系統(tǒng)是基于全面落實中央黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，是深化省委、州委出臺關(guān)于落實“四位一體”機制各項工作部署，也是推進“大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略行動的重要舉措。他介紹到，系統(tǒng)目前具備了定位打卡、日志上傳、任務(wù)發(fā)布、黨建學(xué)習(xí)、線上請假等功能，使用起來方便快捷，系統(tǒng)功能日趨完善，結(jié)果運用不斷擴大。他強調(diào)，日志上傳和評價是系統(tǒng)的核心功能，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住這個核心功能，對干部每天上傳的日志進行客觀公證的評價，使日志自動生成的月評定更加公平，具有較強的運用性，真正體現(xiàn)干部工作業(yè)績，真正實現(xiàn)干部痕跡化管理。他指出，系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)雖然在去年季度召回、半年評星、年度考核、目標(biāo)績效、干部提拔等工作中得到充分運用，但是目前還存在部分單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、部分干部使用不合理及系統(tǒng)本身存在缺陷等問題。

 

針對系統(tǒng)目前存在的問題，李天維要求：各單位主要負(fù)責(zé)人一定要高度重視干部日常管理系統(tǒng)，帶頭用好系統(tǒng)，并督促指導(dǎo)干部職工用好，使大家都使用起來。這樣我們對每位干部評價的“大數(shù)據(jù)”才會更精準(zhǔn)，干部的評價結(jié)果才會更加真實。同時，要結(jié)合單位實際制定干部管理制度，出臺加減分細(xì)則，使系統(tǒng)和工作實際有機結(jié)合起來，使系統(tǒng)對干部的評價更加客觀、公平、公證，讓系統(tǒng)成為推動和促進工作落實的有力工具。

 

會上，李明海就縣紀(jì)委出臺和修訂的《制度匯編》和《工作指南》進行深入講解。他說，去年縣紀(jì)委出臺和修改了102個制度，我們還對這些制度進行分類和匯編，主要分成職責(zé)篇、管理篇、紀(jì)律篇、效能篇、建設(shè)篇、民生監(jiān)督篇、綜合篇“七大類”。制定這些制度，就是要編牢制度的籠子，并加大紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督力度，保證制度的執(zhí)行力。同時，我們要不斷填補制度的漏洞，讓制度的生命力不斷延續(xù)，讓制度不斷發(fā)揮監(jiān)管作用，進一步加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，確保我們的干部做到不敢腐、不能腐、不想腐。李明海還就縣紀(jì)委修改的考核考評方案進行詳細(xì)解讀，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門要結(jié)合單位實際，緊扣干部日常管理系統(tǒng)和縣紀(jì)委各項工作制度及縣委縣政府出臺的相關(guān)文件要求，制定適合單位干部職工的工作指南，確保各項制度和指南成為推動我們工作落實的有力武器，成為幫助干部成長的有利載體，成為保護干部的真正籠子。

 

會上，縣總工會黨組書記楊軍就《關(guān)于規(guī)范全縣工會經(jīng)費收支管理政策》進行解讀。（王成進攝影報道）