望謨縣推行“APP”促干部養(yǎng)成“三種好習慣”

2017年02月27日 08:25:25來源：亮點黔西南作者：黃翊

亮點黔西南訊 “不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，望謨縣緊扣“四位一體”從嚴管理干部機制，自主開發(fā)了“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)APP”，通過“常學習、“寫日志、打考勤”等，促進干部在工作中成長，在成長中進步，將日常管理干部結(jié)果作為今后干部星級評定、考核定級、提拔重用的重要依據(jù)之一，使干部養(yǎng)成良好的黨建學習常態(tài)、工作痕跡常態(tài)、遵守紀律常態(tài)三種好習慣。

促進干部養(yǎng)成良好的黨建學習習慣。“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)APP”通過開通學習板塊，并精心設(shè)置黨章黨規(guī)、習近平總書記系列講話精神、會議精神、公示公告等學習專題，結(jié)合全縣實施的“百千萬人才培訓計劃”，并以“兩學一做”學習教育為契機，每月發(fā)布至少2期學習任務(wù)，干部通過點擊學習理論知識及了解時政情況，并獲得相應(yīng)分數(shù)，促進干部隨時隨地“常學習”，提高干部政策理論學習效率及水平。目前，系統(tǒng)已發(fā)布學習任務(wù)27期，學習已超過10萬人次，有效運用了8小時外學習時間。

促進干部養(yǎng)成良好的工作痕跡習慣。“讀書多動筆，工作多記錄”、“好記性不如爛筆頭”。“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)APP”開通日志板塊，通過一天一上傳，每天合理制定“小目標”，撰寫工作日志或通過上傳圖片、文檔、語音、視頻等實現(xiàn)痕跡化記錄，并通過“贊”和“踩”對日志評價，產(chǎn)生相應(yīng)的加減分值，促進干部養(yǎng)成良好的工作記錄習慣，使干部從日積月累的工作日志記錄中總結(jié)自身工作成效及不足，從而促進干部不斷提升工作效能和質(zhì)量，總結(jié)提升自身綜合能力。

促進干部養(yǎng)成良好的工作紀律習慣。如何進一步調(diào)動干部工作的積極性、主動性，提高干部職工的執(zhí)行力，切實把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來是干部管理的最終目的。“嚴師出高徒、棍棒出孝子、嚴出好干部”，“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)APP”開通打卡板塊，從每天的打卡細微之處，促使干部養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ骷o律習慣，體現(xiàn)干部自身嚴謹和律己的工作作風，嚴格要求自己，時刻警醒。打卡功能可實現(xiàn)一鍵定位完成開會、出差、培訓、下組、學習等考勤打卡印證任務(wù)。2016年4月全縣系統(tǒng)運用以來，8513名干部已形成每天按時定位打卡、上傳日志等習慣，“網(wǎng)絡(luò)管理”成為望謨干部管理的有效手段，增強了干部工作的自覺性和務(wù)實性，使干部養(yǎng)成了良好的工作律己習慣。（黃翊報道）