興仁縣召回管理干部林森親自教群眾種植高鈣蘋(píng)果樹(shù)。

興仁縣召回管理干部林森在與群眾座談，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

亮點(diǎn)黔西南訊  43歲的林森，曾是興仁縣林業(yè)局副主任科員，在興仁縣實(shí)施干部召回管理過(guò)程中，因測(cè)評(píng)成績(jī)掛末而被組織召回管理，這讓他覺(jué)得“很丟面子”。

隨著在興仁縣林業(yè)局工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，資歷越來(lái)越老，對(duì)工作的要求也越來(lái)越低，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；工作激情消退，沒(méi)有創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，完全是靠領(lǐng)導(dǎo)推著走，全然“不在狀態(tài)”。林森被組織召回后，通過(guò)6天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)后成功轉(zhuǎn)崗到李關(guān)鄉(xiāng)工作。

來(lái)到新的工作崗位后，林森迫切希望“一雪前恥”，利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)“充電”，在工作上，主動(dòng)要求參與該鄉(xiāng)重點(diǎn)工程——魯皂水庫(kù)建設(shè)協(xié)調(diào)工作，利用自身的專業(yè)特長(zhǎng)，指導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行高鈣蘋(píng)果基地建設(shè)，工作忙得不亦樂(lè)乎。在工作上，林森實(shí)現(xiàn)了“一推一動(dòng)、不推不動(dòng)”的工作狀態(tài)到主動(dòng)積極作為的蛻變；在個(gè)人能力提高上，從過(guò)去認(rèn)為“學(xué)習(xí)是年輕人的事”到充分利用休息時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)“充電”的蛻變。他的蛻變、進(jìn)步，得到了李關(guān)鄉(xiāng)干部群眾的好評(píng)。

李關(guān)鄉(xiāng)黨委書(shū)記馬俊在談到林森時(shí)說(shuō):“這個(gè)同志工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,態(tài)度思想比較端正,通過(guò)實(shí)際工作成效來(lái)看，能夠吃苦，群眾和組織都比較滿意。”（丁憲民攝影報(bào)道）