興仁縣下山鎮(zhèn)“三個突出”抓好村干部考核工作

2015年04月14日 14:24:00來源：亮點黔西南作者：鄭遠倫

亮點黔西南訊為進一步加強對村“兩委”班子及村干部的管理，為進一步激發(fā)村干部干事活力，增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立健全村級干部隊伍競爭激勵機制和監(jiān)督約束機制，公正、科學地評價村干部工作實績，興仁縣下山鎮(zhèn)于近期對《下山鎮(zhèn)村干部目標管理績效考核辦法》進行了修訂和完善，堅持以“三個突出”來抓好村干部考核工作，有效保障了考核的質量。

一是突出“細”字，量化考核標準。進一步對人口計生、社會治安綜合治理、黨建、農業(yè)農村工作、整臟治亂、安全生產等各項考核指標進行細化和量化，采取百分制評分模式，重點考核村干部對常規(guī)工作完成情況、履職能力發(fā)揮、維護社會穩(wěn)定、為民辦實事情況、聯(lián)系服務群眾等方面，每季度末由鎮(zhèn)組織人事辦牽頭召集各相關股（室、站、所）負責人召開村干部考核評議會，綜合村干部的德、能、勤、績、廉進行量化打分。

二是突出“實”字，完善考核機制。為避免出現(xiàn)“排資論輩”現(xiàn)象，積極在考核方式上尋求突破，增加了每季度的民主測評考核。民主測評由各掛村領導和駐村干部具體負責實施，每季度末到各村組織召開會議對所在村常務干部進行民主測評。在開展民主測評時檢查村干部開展工作記錄，將開展工作記錄作為工作考評的參考重要依據。民主測評人員由村“兩委”成員、黨員代表、村民小組長、人大代表、群眾代表等組成，原則上每次參會人員為20-30人。工作實績的測評結果作為考核總分的重要組成部分。

三是突出“用”字，激發(fā)考核活力。綜合考核評定結果與村干部的績效工資直接掛鉤，按照分類考核績效報酬的標準，季度考核評定為“優(yōu)秀”的，發(fā)放季度績效報酬4200元；季度考核評定為“稱職”的，發(fā)放季度績效報酬3000元；季度考核評定為“基本稱職”的，發(fā)放季度績效報酬1800元；季度考核評定為“不稱職”的，本季度不發(fā)放績效報酬�？己私Y果與報酬的直接掛鉤讓不干實事者有了緊迫感和危機感，提高考核評價的導向性和實效性。（鄭遠倫報道）