亮點黔西南訊 今年，黔西南州興義市按照上級文件精神，出爐相關(guān)文件，對全市村（社區(qū)）組在職干部基本報酬及離任村干部困難生活補貼標準進行了調(diào)整，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

市委、市政府從加強基層組織建設(shè)的高度出發(fā)，進一步落實村（社區(qū)）干部“一定三有”（定崗位目標、工作有待遇、干好有前途、離任有保障）的要求，按照《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、黔組通（2010）68號和黔組通[2011]157號文件精神，創(chuàng)新村（社區(qū)）建設(shè)管理，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展實際，相繼出臺了興發(fā)（2011）16號、興發(fā)（2011）17號和興市組通（2012）14號文件，對村干部報酬、績效獎金、離職村干部困難補貼及村級組織辦公經(jīng)費等給予大幅提高，全方位提高村干部的各種待遇，充分調(diào)動了村干部推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心和促進和諧的工作積極性，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。

提高干部基本報酬。市委市政府將調(diào)高村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）干部的基本報酬，農(nóng)村常務干部每人每月報酬提高到1000元，城市社區(qū)干部每人每月報酬提高到1200元，并按照城市社區(qū)每年月報酬增加30元、農(nóng)村每年月報酬增加20元的標準建立了基層干部報酬正常增長機制；另外，將城市社區(qū)和村(鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))共青團、婦女組織等負責人的報酬納入財政預算，每人每月報酬為200元，非常務干部的村（社區(qū)）委員和組干部的報酬，每人每月報酬為100元。如果兼任多個職位的，按照“就高不就低”的原則，只享受待遇較高的一個職位的待遇。

增加干部績效獎金。對年終考核為合格以上等次的城市社區(qū)干部和村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）常務干部，年底領(lǐng)取5200元的績效獎金。

落實離職村干部補貼。規(guī)定從2012年開始，提高離任村常務干部生活困難補貼，對累計任職滿10至14年的發(fā)給補貼1500元/年，對累計任職滿15年及以上的發(fā)給補貼1600元/年，不滿10年的按任職年限乘以100元/年計發(fā)。市委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時準確發(fā)放給符合條件的離職村干部。

提高基層組織辦公經(jīng)費。在工作中，市委將對工作成效突出的聯(lián)合黨支部每年解決2萬元工作經(jīng)費，為每村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）每年解決1萬元工作經(jīng)費，為遠程教育站點每年解決0.5萬元工作經(jīng)費。