興義供電局2015年的56名新入企員工開始了他們成為興供一員的第一次集中培訓(xùn)。

合影留念。

亮點黔西南訊 “聞戰(zhàn)則喜，有我無敵！興義供電，我們來了！” 8月20日，在一段鏗鏘有力的齊聲吶喊中，興義供電局2015年的56名新入企員工開始了他們成為興供一員的第一次集中培訓(xùn)。

興義供電局今年的新入企員工集中培訓(xùn)計劃時間是8月20日至9月2日共13天，該局人力資源部根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新員工培訓(xùn)考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定及《貴州電網(wǎng)公司2015年新員工培訓(xùn)方案》有序開展。這次培訓(xùn)打破了陳規(guī)的教學(xué)方式，對課程進行了精心的組織設(shè)計，增設(shè)了課堂互動式和工作現(xiàn)場體驗式教學(xué)，由來自職能部門和生產(chǎn)部門的相關(guān)負責(zé)人進行授課，通過對興義電網(wǎng)概況、企業(yè)文化、勞動紀律、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、電力營銷服務(wù)等進行“分點深化”的講解和專業(yè)灌輸，初步加強新員工對企業(yè)的認知，讓他們了解崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)標準，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變身份角色，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，明確工作目標和核心價值觀，充滿信心勝任到新的工作崗位。通過對新員工的培訓(xùn)，讓管理者也加深對他們個性的了解，為今后的人員管理打下基礎(chǔ)。

8月20日上午，興義供電局周原局長走上講臺，為新員工開啟了第一堂課《企業(yè)需要什么樣的員工》，通過引薦馬斯洛需求層次理論提出的“生理需要、安全需要、社會需要、自尊需要、自我實現(xiàn)”，與這群初入職場的年輕人一起討論分析“我們?yōu)槭裁匆�工作�?rdquo;“如何成為一名企業(yè)的合格員工？”等他們關(guān)心且憂慮的問題，殷切的指導(dǎo)他們要具有責(zé)任心，要熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、與企業(yè)共同發(fā)展，要具有上進心，要培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，要培養(yǎng)健康心態(tài)，要提高工作執(zhí)行力，要提高溝通能力，要關(guān)注工作細節(jié)……鼓勵他們善于思考自身及企業(yè)的發(fā)展，珍惜工作機會，盡快提升自我能力，成為企業(yè)需要的人。

新入企員工培訓(xùn)班班長陳子健說：“作為南方電網(wǎng)的一名新員工，我覺得從一個學(xué)生的身份轉(zhuǎn)換為職場身份，這是一種責(zé)任的轉(zhuǎn)換。既然選擇了這個企業(yè)，就要對企業(yè)、對個人、對社會有相應(yīng)的責(zé)任。在接下來的職業(yè)發(fā)展中。不管是在工作方面還是人際方面都希望自己有提高，達到一個理想狀態(tài)。”

據(jù)悉，興義供電局2015年新入企的56名員工，其中研究生1名，本科生37名，大專生16名，中專生2名，多是畢業(yè)于電氣類、計算機和財會專業(yè)，結(jié)合興義供電局本部及7家縣級供電企業(yè)的定員情況和缺員崗位進行擬聘后，他們將分配到220千伏變電運行、調(diào)度自動化、輸電線路運行與檢修、繼電保護、信息系統(tǒng)維護、通信調(diào)度和配網(wǎng)綜合等專業(yè)崗位，其中，45名新員工安排到基層供電所，在一定程度上將有效緩解供電所的缺員壓力。（皮佳麗 花合剛攝影報道）