據(jù)興義市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)股負(fù)責(zé)人唐斌介紹，本次改革執(zhí)行“老人”老辦法，“中人”中辦法、“新人”新辦法的原則，不同人員類別記發(fā)不同的退休養(yǎng)老金。所謂“老人”，即2014年10月1日前參加工作并在2014年10月1日前退休的人員。老人老辦法遵循的是以前人社局所審批的工資為準(zhǔn)，以此來進(jìn)行發(fā)放，不再進(jìn)行重算，但是參加今后機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。“中人”即2014年10月1日前參加工作，并在2014年以后退休的人員。中人所使用的辦法是根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)里面有兩類辦法，一個(gè)是新辦法，二是老辦法，遵循的是保低限高原則，如果老辦法高于新辦法則退休人員所領(lǐng)取的待遇為老辦法，如果新辦法高于老辦法，則退休人員領(lǐng)取的是老辦法，但是其中需要加上的是新辦法高于老辦法的一個(gè)風(fēng)控比率，不同時(shí)間段退休的人員風(fēng)控比率不同。“新人”是2014年10月1日以后參加工作的人員。新人啟用的是新辦法，根據(jù)其繳費(fèi)年限繳費(fèi)基數(shù)的不同所計(jì)算出來的新待遇，新人所啟用的新辦法就不存在新老辦法對(duì)比的情況。

根據(jù)辦法規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革過渡期為10年，10年后辦法中提到的“中人”按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，同時(shí)辦法中涉及的“老人”、“中人”、和“新人”在過渡期結(jié)束，一同參加國家今后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇隨著改革的調(diào)整而變動(dòng)。

改革后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了政企并軌，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。改變了原來由單位全部承擔(dān)的情況；體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的基本原則，增強(qiáng)了企業(yè)員工的獲得感和滿足感。同時(shí)根據(jù)辦法規(guī)定，退休人員進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作前在企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限可保留并繼續(xù)繳納，對(duì)于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常離職或退休到企業(yè)工作的人員，其繳費(fèi)年限也可保留并繼續(xù)繳納。

“機(jī)關(guān)保改革它是健全社會(huì)保障體系的一個(gè)重要內(nèi)容，機(jī)關(guān)保改革實(shí)行以企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式和政策，可以逐步化解不同的社會(huì)群體之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)大于差別較大的矛盾，體現(xiàn)了制度的公平和規(guī)則的公平，增強(qiáng)了所有參保人員的公平感和獲得感。興義市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)賀敏說：“機(jī)關(guān)保的改革有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位能進(jìn)能出人員合理流動(dòng)的用人制度，進(jìn)一步提升自我保障的意識(shí)”。

（王霞 張賢艷）