為進(jìn)一步加強(qiáng)全市婦幼健康服務(wù)工作，切實(shí)發(fā)揮市婦幼保健院在全市婦幼健康服務(wù)工作中的重要作用，推動(dòng)全市婦幼健康服務(wù)事業(yè)發(fā)展，興義市加強(qiáng)“五個(gè)”建設(shè)全力推進(jìn)婦幼保健機(jī)構(gòu)等級(jí)創(chuàng)建工作。

　　加強(qiáng)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。工作中要求由市衛(wèi)生健康局牽頭，市編委辦、市財(cái)政局等部門配合，根據(jù)婦幼保健機(jī)構(gòu)管理編制床位標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)等級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市婦幼保健院職能職責(zé)、床位數(shù)、編制數(shù)等機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)進(jìn)行核定，并隨著婦幼保健事業(yè)發(fā)展需要再適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步明確市婦幼保健院為市人民政府舉辦和公立醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，確定市婦幼保健院為公益機(jī)構(gòu)的屬性。

　　加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。工作中按照有關(guān)要求，及時(shí)充實(shí)醫(yī)務(wù)人員，要求市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定，制定和實(shí)施市婦幼保健院人員招聘、專業(yè)技術(shù)人員選調(diào)及特殊緊缺人才引進(jìn)等方案，分批分期解決市婦幼保健院人才不足問(wèn)題，逐步充實(shí)市婦幼保健院醫(yī)務(wù)人員。對(duì)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或醫(yī)學(xué)中級(jí)職稱以上緊缺人員，按有關(guān)規(guī)定，采取參照人才引進(jìn)方式引進(jìn)后在空編范圍內(nèi)辦理入編或錄用、年薪制聘用、市內(nèi)“二甲”以上醫(yī)院選派等特殊制度和辦法，及時(shí)充實(shí)到市婦幼保健院相關(guān)科室并啟動(dòng)新業(yè)務(wù)的開(kāi)展，解決學(xué)科帶頭人、高層次人才和骨干人員不足的問(wèn)題。

　　加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。要求采用多種方式，積極籌措資金，及時(shí)配齊配強(qiáng)相關(guān)醫(yī)療設(shè)備，為醫(yī)療保健服務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。市財(cái)政局、市采購(gòu)辦按照有關(guān)要求，做好市婦幼保健院資金投入、設(shè)備采購(gòu)相關(guān)工作。積極加快新業(yè)務(wù)用房建設(shè)，要求市發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、自然資源、環(huán)保等相關(guān)部門配合，及時(shí)研究解決市婦幼保健院新業(yè)務(wù)用房建設(shè)項(xiàng)目存在的問(wèn)題和困難，共同推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，確保新業(yè)務(wù)用房建設(shè)項(xiàng)目早日立項(xiàng)建設(shè)并投入使用。市消防大隊(duì)要做好市婦幼保健院院區(qū)消防安全建設(shè)的指導(dǎo)工，確保符合消防安全要求。

　　加強(qiáng)學(xué)科內(nèi)涵建設(shè)。市衛(wèi)生健康局要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)市婦幼保健院以抓“醫(yī)療質(zhì)量和安全”為核心，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部資源、規(guī)范服務(wù)流程及科室設(shè)置，完善學(xué)科體系建設(shè)，打造�？铺厣�，提高危重孕產(chǎn)婦、新生兒急救和疑難疾病的診療能力，產(chǎn)、兒科診療技術(shù)要力爭(zhēng)達(dá)到“二甲”醫(yī)院水平；按照現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)要求和有關(guān)規(guī)定，健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，建立編制內(nèi)外人員同崗?fù)�酬、�?yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的績(jī)效薪酬制度，提高醫(yī)療技術(shù)人員待遇和工作積極性，穩(wěn)定技術(shù)隊(duì)伍。要規(guī)范選人用人制度，規(guī)范臨床醫(yī)技、公共衛(wèi)生及行政后勤人員的管理，建立“能者上、庸者退”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，提高工作效率。

　　加強(qiáng)公共衛(wèi)生管理建設(shè)。工作中明確市婦幼保健院作為市級(jí)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，代市衛(wèi)生健康局行使公共衛(wèi)生婦幼部分管理職能，承擔(dān)全市公共衛(wèi)生婦幼工作的組織、實(shí)施、培訓(xùn)、督導(dǎo)考核、信息收集和分析上報(bào)等工作。要突出群體保健功能，強(qiáng)化公共衛(wèi)生責(zé)任，明確相關(guān)科室公共衛(wèi)生的職能職責(zé)，堅(jiān)持保健與臨床相結(jié)合的原則，增加公共衛(wèi)生人員的配置，從事公共衛(wèi)生工作的醫(yī)務(wù)人員要定期到相應(yīng)臨床崗位進(jìn)行輪崗，保證公共衛(wèi)生婦幼工作連續(xù)有序推進(jìn)。市教育局要配合市衛(wèi)生健康局、市婦幼保健院抓好全市兒童群體保健、中小學(xué)生青春期保健等公共衛(wèi)生工作。

　　(李杰)

責(zé)編：盧生龍