義龍德臥：對鎮(zhèn)村干部實行目標績效管理

2017年02月16日 09:38:47來源：亮點黔西南作者：吳古昌

亮點黔西南訊為大力整治干部職工“庸、懶、散、慢、浮、貪”的不良作風(fēng)，以達到“激勵先進、懲戒落后”的效果，今年2月中旬，義龍新區(qū)德臥鎮(zhèn)出臺《義龍新區(qū)德臥鎮(zhèn)2017年目標績效管理辦法》，對全鎮(zhèn)干部職工、臨聘人員及公益性人員、村（社區(qū)）常務(wù)干部共計269名三類不同人員統(tǒng)一納入目標績效管理，為實現(xiàn)“德臥夢”提供制度保障。

在目標績效管理中，該鎮(zhèn)本著“多勞多得、少勞少得、不勞不得、有錯必究”的原則，對干部職工平常工作表現(xiàn)進行陽光公示和個案管理，年終進行民主測評，原則上正式干部職工一等獎、三等獎人員從民主測評結(jié)果前15名中由黨政聯(lián)席會議議定各10名，臨聘人員及公益性人員從民主測評結(jié)果前8名中由黨政聯(lián)席會議議定各5名，村（社區(qū)）常務(wù)干部從民主測評結(jié)果前12名中由黨政聯(lián)席會議議定各8名，最終各獎項獲得人員由黨政聯(lián)席會議參照職工陽光公示、個案管理、崗位表現(xiàn)及民主測評結(jié)果進行集體議定，這三類不同人員獲得一等獎目標績效獎金在二等獎基礎(chǔ)上上浮10%—15%，獲得三等獎目標績效獎金在二等獎基礎(chǔ)上下浮10%—15%。

在今年目標績效考核中，凡是受到黨紀政紀處分及刑事處罰人員不參加年度績效考核，待崗超過半年的、年度考核不合格的、不參加年終目標績效考核。

（吳古昌報道）