澳華黃金貴州錦豐公司以“了解并為所在更廣泛的社區(qū)作貢獻(xiàn)”作為公司最根本的價值觀之一，積極主動與地方政府合作，共同實施中國礦業(yè)企業(yè)的第一個社區(qū)發(fā)展項目，主動解決社區(qū)關(guān)系中的各種問題，在努力構(gòu)建和諧社區(qū)方面為礦業(yè)企業(yè)樹立了良好的形象。

　　公司所在礦區(qū)有3個行政村，即爛泥溝村、泥羅村和金山村，共719戶3378人，其中布依族人口占礦區(qū)人口的80%。在錦豐金礦開發(fā)之前，農(nóng)民增收非常困難，2002年人均年收入只有532元，屬于省級重點一、二類貧困村。

　　錦豐公司水銀洞金礦自開工建設(shè)以來，努力為當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c項目建設(shè)創(chuàng)造條件，包括優(yōu)先聘用當(dāng)?shù)貑T工、鼓勵當(dāng)?shù)卮迕癯邪�小型工程、積極向承包商推薦人選、督促承包商使用當(dāng)?shù)亓愎さ�。為了解決當(dāng)?shù)卮迕竦木蜆I(yè)問題，合理利用已經(jīng)培訓(xùn)過的村民，增強(qiáng)當(dāng)?shù)卮迕駥�公司的認(rèn)知和理解，人力資源部在安排招聘工作時，對于技能要求較低的崗位盡量從當(dāng)?shù)卮迕裰刑暨x、錄用。從2004年到2006年花費1400多萬元人民幣分3期對當(dāng)?shù)?29名適齡農(nóng)民進(jìn)行1至3個月的就業(yè)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)后，符合公司錄用條件的人員被安排到不同的崗位工作。對于已經(jīng)加入錦豐公司的當(dāng)?shù)卮迕駟T工，根據(jù)不同部門和不同的崗位要求，公司為他們提供了相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)，提升他們的個人素質(zhì)和工作能力。如選廠的“學(xué)徒工培養(yǎng)計劃”（所有學(xué)徒工均為當(dāng)?shù)卮迕瘢�：�?007年3月，截至目前已經(jīng)實施了10個批次，共有39名學(xué)徒工從此項目中受益，已在公司從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作，提高了工資待遇。截止2009年底，公司正式員工總數(shù)727名，其中來自公司附近社區(qū)的有147名；2004年以來來自社區(qū)的員工的工資總額達(dá)到了686萬元。由于錦豐公司的進(jìn)駐，當(dāng)?shù)?個行政村的村民2004年以來每年人均增加直接經(jīng)濟(jì)收入1290元。據(jù)了解，公司在改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)基礎(chǔ)設(shè)施及基礎(chǔ)教育方面共投入了4563萬元。

　　經(jīng)過公司與當(dāng)?shù)卣�府和村民多年來的努力，�?dāng)?shù)厣鐓^(qū)的面貌發(fā)生了明顯的變化。到2009年底，金山、爛泥溝和泥羅3個村共有223戶人家蓋起了新房，不再是以前上層住人下層養(yǎng)牲畜的土木房子了。錦豐礦山的建設(shè)，帶動了周邊村民發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開拓了他們的增收渠道。目前礦區(qū)周圍有商店18個、餐館6個、自建出租屋兼旅店4家，既增加了業(yè)主的收入，也方便了當(dāng)?shù)厝罕�，同時還為公司及承包商員工提供了業(yè)余休閑的場所。村民們已自購了大小運(yùn)輸車輛37臺，從事運(yùn)輸抓收入增收致富。

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