亮點(diǎn)黔西南訊 黔西南州貞豐縣為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐, 決定2012年面向全國(guó)高校引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才98人,其中：研究生15人,本科83人。開(kāi)出的工資福利待遇較豐厚。

    令人關(guān)注的是貞豐縣引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才給的工資福利待遇較豐厚，試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。另外，根據(jù)《中共貞豐縣委、縣人民政府高層次人才津貼實(shí)施辦法(暫行)》(貞黨發(fā)[2012]6號(hào))文件，被聘用人員屬于以下之一的，可以享受相關(guān)待遇及津貼： 1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元，每月崗位津貼為3000元。 2、省級(jí)選拔管理的專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師、主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼30萬(wàn)元，每月崗位津貼為800元。 3、全日制博士生且具有副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每月崗位津貼為500元。 4、全日制博士生或正高級(jí)職稱(chēng)人員，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每月崗位津貼為200元。 5、全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，急需緊缺專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元，每月崗位津貼為100元。

    報(bào)名地點(diǎn)：貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貞豐縣人才交流服務(wù)中心。報(bào)名時(shí)間：2012年7月26日。

    有業(yè)內(nèi)人士分析，貞豐縣為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，開(kāi)出的待遇相對(duì)全國(guó)來(lái)說(shuō)不算高，高的地區(qū)還可以翻倍，但對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)來(lái)說(shuō)也還不低，尤其是目前大學(xué)生就業(yè)難，碩士研究生、本科生有這么好的待遇就不錯(cuò)。二是，貞豐縣財(cái)大氣粗，這點(diǎn)錢(qián)開(kāi)得起。近幾年，貞豐縣發(fā)展較快，財(cái)政收入去年突破10個(gè)億，今年上半年已達(dá)6.7億，同比增長(zhǎng)1.28億元。三是，開(kāi)出高薪攬人才，說(shuō)明貞豐縣明顯要加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐，目標(biāo)高出全國(guó)、全省、全州平均發(fā)展水平。　

（本網(wǎng)江華報(bào)道）

　　附《2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》

　　為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。經(jīng)縣委、政府研究決定，2012年面向全國(guó)高校引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才98人(其中：研究生15人,本科83人),為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,制定《2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》,經(jīng)報(bào)州人社局備案,現(xiàn)公布實(shí)施。

　　一、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)對(duì)象：

　　普通高等教育全日制本科及以上具有學(xué)士學(xué)位以上畢業(yè)生。

　　(三)引進(jìn)條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為民服務(wù)意識(shí);

　　2、年齡一般在18周歲以上(1994年1月1日以前出生)30周歲以下(1981年12月31日以后出生);研究生年齡在40周歲以下(1971年12月31日以后出生);

　　3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行);

　　4、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件(具體職位資格條件詳見(jiàn)附表)。

　　5、同等條件下，具備以下條件的優(yōu)先考慮

　　(1)中共黨員(含預(yù)備黨員)、校院級(jí)學(xué)生干部;

　　(2)獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;

　　(3)有學(xué)術(shù)論文在省級(jí)以上雜志發(fā)表，或參與和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課題研究且有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　二、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)、名額

　　具體詳見(jiàn)：《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》

　　三、聘用待遇

　　1、工資待遇

　　試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　2、根據(jù)《中共貞豐縣委、縣人民政府高層次人才津貼實(shí)施辦法(暫行)》(貞黨發(fā)[2012]6號(hào))文件，被聘用人員屬于以下之一的，可以享受相關(guān)待遇及津貼：

　　(1)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元，每月崗位津貼為3000元。

　　(2)省級(jí)選拔管理的專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師、主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼30萬(wàn)元，每月崗位津貼為800元。

　　(3)全日制博士生且具有副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每月崗位津貼為500元。

　　(4)全日制博士生或正高級(jí)職稱(chēng)人員，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每月崗位津貼為200元。

　　(5)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，急需緊缺專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才，一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元，每月崗位津貼為100元。

　　注：重復(fù)身份的按高津貼執(zhí)行，不重復(fù)發(fā)放。

　　高層次人才津貼的享受對(duì)象均為在管理期內(nèi)考核合格的在職人員。引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限期滿后，繼續(xù)留在我縣工作的可享受本辦法規(guī)定的津貼。

　　3、愿意長(zhǎng)期留在貞豐工作且表現(xiàn)突出的，納入縣科級(jí)后備干部庫(kù)管理，并將優(yōu)先提拔重用。

    四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(貴州省內(nèi)院校)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2012年7月26日。

　　上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貞豐縣人才交流服務(wù)中心

　　(3)報(bào)名時(shí)，考生須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書(shū)、有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及復(fù)印件各一份;已婚報(bào)名者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門(mén)出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《2012年貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)差錯(cuò)，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　2、網(wǎng)上報(bào)名(省外院校畢業(yè)生在網(wǎng)上報(bào)名)

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2012年7月12日-2012年7月22日

　　(2)報(bào)名辦法：

　　參加引進(jìn)的人員須填寫(xiě)《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》，并發(fā)送到貞豐縣人社局報(bào)名郵箱：zfrlzy@163.com進(jìn)行資格初審。初審合格的人員參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件各1份，提交獲獎(jiǎng)證書(shū)、受表彰證書(shū)、擔(dān)任院、系學(xué)生組織職務(wù)證明材料等原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3張;已婚考生須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)出具的計(jì)劃生育狀況證明。

　　資格復(fù)審時(shí)間：2012年7月27日上午8：30開(kāi)始。

　　資格復(fù)審地點(diǎn)：貴州大學(xué)。

　　(二)面試

　　由面試組實(shí)施。面試總分100分，面試成績(jī)計(jì)算：按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分。成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試組設(shè)置，由7或9名考官組成。

　　2、時(shí)間：2012年7月28日上午8：00開(kāi)始。

　　3、地點(diǎn)：貴州大學(xué)

　　(三)綜合考核

　　根據(jù)面試成績(jī)，按面試成績(jī)與職位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定考核人員。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行綜合考核，考核合格的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？己瞬缓细竦娜∠�進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　有下列情況之一者，視為考核不合格：

　　(1)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假的行為的;

　　(3)其他經(jīng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　凡因考核不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢。

　　考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。體檢不合格的，不予聘用，不再遞補(bǔ)人員體檢。研究生體檢費(fèi)用由縣引進(jìn)單位支付，其他考生體檢費(fèi)用自理。

　　(五)聘用。

　　經(jīng)綜合考察，體檢合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

　　被聘人員須與用人單位簽訂5年及以上聘用合同，不愿簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。試用期一年(含在聘用期內(nèi))，試用期考核合格者將正式聘用;試用期考核不合格的，取消其聘用資格，解除聘用關(guān)系，并將人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)保管或根據(jù)本人意愿遷往它處。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。工作人員如有違紀(jì)情況發(fā)生，按照相關(guān)規(guī)定給予處分;考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序。面試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)密封，并將面試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局。

　　六、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話：0859--6610321貞豐縣委組織部

　　0859--6617160貞豐縣人社局

　　監(jiān)督電話：0859--6610056貞豐縣監(jiān)察局

附件：《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表

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貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012-7-2

(資料來(lái)源：163貴州網(wǎng)）