亮點黔西南訊 近年來，黔西南州貞豐縣始終堅持以人才引進為基礎、以人才培養(yǎng)為重點、以人才使用為根本、以人才評價激勵為關鍵、以政策制度建設為保障的人才工作機制，采取拓寬渠道、整合資源、激發(fā)活力等措施引導各類人才與產業(yè)、事業(yè)發(fā)展融合，巧用、活用人才服務當地經濟社會發(fā)展，為加快貞豐同步小康進程匯聚人才正能量。

高位謀劃，招錄與引進并舉，拓寬渠道引人才。貞豐縣在引進人才的過程中，推進剛性和柔性引才戰(zhàn)略。在剛性引才方面，通過對全縣人才缺口進行充分調研，認真分析，推行“招、引”結合，采取擬聘事業(yè)崗位面向社會統(tǒng)一招聘，急需緊缺的專業(yè)技術崗位直接引進、公開遴選的方式進行，不斷充實人才隊伍。2014年以來，利用全省召開人才博覽會的平臺，引進急需緊缺人才17名，面向社會公開引進急需緊缺人才28名，專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員71人，公開遴選機關事業(yè)單位工作人員38人。在實施柔性引才方面，結合緊急人才缺口，積極爭取從對口幫扶地區(qū)、幫扶聯(lián)系單位引進高層次人才到縣掛職、兼職，目前仍在貞豐縣掛職的干部有7人（其中：3人掛任副縣長，2人掛任縣法院副院長，1人掛任縣住建局局長）。積極探索通過考察講學、業(yè)務顧問、課題攻關、委托開發(fā)等形式，吸引各類高素質人才為貞豐經濟社會發(fā)展服務。

借智借力，培訓與合作并重，整合資源育人才。人才素質提升，是人才工作中的重要環(huán)節(jié)，貞豐縣緊緊圍繞實施“5個100工程”加大對重點領域人才培訓，2014年以來選派11名干部到重點著名大學進行學習培訓。同時，通過自愿報名、單位推薦和組織篩選的方式，組建由22名青年干部組成的招商引資隊伍到沿海和發(fā)達地區(qū)開展招商引資工作，著力提高貞豐縣招商引資的能力。在強化本土人才培養(yǎng)方面，貞豐縣始終把人才培養(yǎng)作為重點工作來抓，一方面，依托貴州大學作為貴州智庫優(yōu)勢，以工業(yè)經濟、城鎮(zhèn)建設、金融投資、現(xiàn)代農業(yè)、社會管理等為主要內容開展《溪山視野，走進金縣——干部講堂》講座，截止目前，已經成功舉行了6堂干部講堂，干部講堂的開辟提高了貞豐縣廣大干部跟形勢、抓發(fā)展、轉作風、強業(yè)務的能力和水平；另一方面，充分發(fā)揮縣委黨校的職能作用，通過舉辦村干部培訓班、入黨積極分子培訓班、黨務干部、副科級干部、中青年干部培訓班、SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，加強對黨政人才和農村黨員的培訓力度。2014年以來，共培訓村、居（社區(qū)）兩委主要負責人320人次；組織2012年以來新提拔的57名鄉(xiāng)科級領導干部和60名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級后備干部培訓班，組織培訓2014年63名新黨員培訓，舉辦各類人才就業(yè)培訓3935人，舉辦了返鄉(xiāng)農民工SYB創(chuàng)業(yè)培訓班8期274人，通過加大對全縣各類人才的培訓力度，著力提升了人才綜合素質。