亮點黔西南訊 近年來，黔西南州貞豐縣始終堅持以人才引進(jìn)為基礎(chǔ)、以人才培養(yǎng)為重點、以人才使用為根本、以人才評價激勵為關(guān)鍵、以政策制度建設(shè)為保障的人才工作機制，采取拓寬渠道、整合資源、激發(fā)活力等措施引導(dǎo)各類人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展融合，巧用、活用人才服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為加快貞豐同步小康進(jìn)程匯聚人才正能量。

高位謀劃，招錄與引進(jìn)并舉，拓寬渠道引人才。貞豐縣在引進(jìn)人才的過程中，推進(jìn)剛性和柔性引才戰(zhàn)略。在剛性引才方面，通過對全縣人才缺口進(jìn)行充分調(diào)研，認(rèn)真分析，推行“招、引”結(jié)合，采取擬聘事業(yè)崗位面向社會統(tǒng)一招聘，急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位直接引進(jìn)、公開遴選的方式進(jìn)行，不斷充實人才隊伍。2014年以來，利用全省召開人才博覽會的平臺，引進(jìn)急需緊缺人才17名，面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才28名，專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員71人，公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員38人。在實施柔性引才方面，結(jié)合緊急人才缺口，積極爭取從對口幫扶地區(qū)、幫扶聯(lián)系單位引進(jìn)高層次人才到縣掛職、兼職，目前仍在貞豐縣掛職的干部有7人（其中：3人掛任副縣長，2人掛任縣法院副院長，1人掛任縣住建局局長）。積極探索通過考察講學(xué)、業(yè)務(wù)顧問、課題攻關(guān)、委托開發(fā)等形式，吸引各類高素質(zhì)人才為貞豐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

借智借力，培訓(xùn)與合作并重，整合資源育人才。人才素質(zhì)提升，是人才工作中的重要環(huán)節(jié)，貞豐縣緊緊圍繞實施“5個100工程”加大對重點領(lǐng)域人才培訓(xùn)，2014年以來選派11名干部到重點著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，通過自愿報名、單位推薦和組織篩選的方式，組建由22名青年干部組成的招商引資隊伍到沿海和發(fā)達(dá)地區(qū)開展招商引資工作，著力提高貞豐縣招商引資的能力。在強化本土人才培養(yǎng)方面，貞豐縣始終把人才培養(yǎng)作為重點工作來抓，一方面，依托貴州大學(xué)作為貴州智庫優(yōu)勢，以工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、金融投資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會管理等為主要內(nèi)容開展《溪山視野，走進(jìn)金縣——干部講堂》講座，截止目前，已經(jīng)成功舉行了6堂干部講堂，干部講堂的開辟提高了貞豐縣廣大干部跟形勢、抓發(fā)展、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強業(yè)務(wù)的能力和水平；另一方面，充分發(fā)揮縣委黨校的職能作用，通過舉辦村干部培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班、黨務(wù)干部、副科級干部、中青年干部培訓(xùn)班、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，加強對黨政人才和農(nóng)村黨員的培訓(xùn)力度。2014年以來，共培訓(xùn)村、居（社區(qū)）兩委主要負(fù)責(zé)人320人次；組織2012年以來新提拔的57名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和60名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級后備干部培訓(xùn)班，組織培訓(xùn)2014年63名新黨員培訓(xùn)，舉辦各類人才就業(yè)培訓(xùn)3935人，舉辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班8期274人，通過加大對全縣各類人才的培訓(xùn)力度，著力提升了人才綜合素質(zhì)。