貞豐：把干部考核重點向生態(tài)領域延伸培育具有“綠色領導力”的干部

2015年08月20日 09:24:53來源：亮點黔西南作者：胡凱

亮點黔西南訊近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》的制定是貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會有關部署和習近平總書記系列重要講話精神的重要舉措，是適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求，是對人民群眾期待良好生態(tài)環(huán)境的積極回應。正如習近平總書記所指出的，我們既要金山銀山，也要綠水青山，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要保護好生態(tài)環(huán)境，建設美麗中國。

推進生態(tài)文明建設，黨委政府是主導力量，領導班子和領導干部是關鍵所在。黨政領導干部作為“關鍵的少數(shù)”，其決策和行政活動對地方生態(tài)環(huán)境的影響尤其重大。各級領導班子和領導干部的素質和能力如何，思想作風和工作作風如何，直接關系到生態(tài)文明建設各項任務能否落到實處。

“為政之要，莫先于用人”。干部選拔任用具有鮮明的導向作用。要扭轉生態(tài)環(huán)境惡化的狀況，就必須從制度上把履行生態(tài)環(huán)境建設職責與干部選拔任用掛鉤。干部考核評價工作是選拔任用干部的基礎性環(huán)節(jié)�？己藱C制是否健全，對于考準、評實、用好干部，促進各級領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展都具有十分重要的意義。將生態(tài)文明建設納入干部選拔任用體系，推進生態(tài)文明建設考核由“軟約束”變成“硬杠桿”，建立生態(tài)文明建設成效與干部選拔任用的關聯(lián)，切實把生態(tài)文明建設的考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一，堅決扭轉 “GDP至上”、“以總量論英雄”、“重經(jīng)濟增長、輕生態(tài)建設”等錯誤發(fā)展觀念。通過健全有利于促進科學發(fā)展和生態(tài)文明建設的干部考核評價機制，不斷改進和完善干部考核評價工作，提拔任用一批具有生態(tài)文明建設意識和生態(tài)文明建設領導能力的管理者，落實生態(tài)環(huán)境保護一票否決制、終身追究制，對落實環(huán)境保護、生態(tài)建設不到位的領導干部記錄在案，堅決追責。　　

充分發(fā)揮生態(tài)文明建設政績考核的“指揮棒”作用，將考核與運用相結合，通過建立健全相關配套制度，把生態(tài)文明建設考核結果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)之一，通過實施嚴格的考核，引導領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強力推進生態(tài)文明建設。對重視生態(tài)環(huán)境保護，完成生態(tài)文明建設任務成績突出的，給予大力表彰。對不按科學發(fā)展觀要求辦事，推進生態(tài)建設和環(huán)境保護等約束性指標任務完成不好的，進行批評教育、誡勉談話。對不重視生態(tài)文明建設、發(fā)生重大生態(tài)環(huán)境破壞事故的，要實行嚴格問責，在評優(yōu)評先、選拔使用等方面予以一票否決，以此來有效激勵各級領導干部推進生態(tài)文明建設的積極性和主動性。同時要把考核結果與對干部的教育培訓結合起來，思想是行動的先驅，要將生態(tài)文明建設納入干部教育培訓體系。把培育和提升生態(tài)文明建設領導力作為干部培訓必修課程模塊，通過圍繞 “提升環(huán)境治理領導能力”、“綠色發(fā)展領導能力”等生態(tài)文明相關專題對領導干部進行專題培訓，不斷強化領導干部的生態(tài)文明意識，提高領導干部經(jīng)濟與環(huán)境綜合決策能力，培育具有“綠色領導力”的干部。（胡凱報道）