近日，貞豐供電局黨建人事部組織開展人力資源制度及政策培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由黨建人事部人力資源的業(yè)務(wù)專責(zé)給參會人員講解2018年以來貴州電網(wǎng)公司及興義供電局頒布實(shí)施的30多項(xiàng)人力資源制度及政策。貞豐局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、各部門、供電所職工代表共55人參加本次培訓(xùn)。

　　開班儀式上，貞豐局執(zhí)行董事、黨委書記唐健強(qiáng)調(diào)：人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是發(fā)展競爭之本，我們要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力，一般員工要通過學(xué)習(xí)制度來規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，中層管理人員要通過學(xué)習(xí)制度來管理好部門員工，所有人都要通過學(xué)習(xí)制度來提升自身的能力和水平，真正做到人員精準(zhǔn)管理，最后實(shí)現(xiàn)爭當(dāng)先鋒的目標(biāo)。

　　本次培訓(xùn)共分為工資薪酬、培訓(xùn)評價、勞動組織和用工管理、其他通用四個部分。講解人員在授課過程中宣貫了新制度的修改內(nèi)容，例舉了許多大家在工作中經(jīng)常遇到的問題，并一起探討了解決方法，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了相關(guān)的知識測試。通過本次培訓(xùn)，廣大干部員工對新制度有了更深刻的理解和認(rèn)識，在今后的工作中更加規(guī)范工作流程，學(xué)會用制度來強(qiáng)化工作能力、管理能力、自我提升能力。

　　（雷勁竹）

責(zé)編：陳平超 盧生龍