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畢節(jié)市統(tǒng)計局所屬全額撥款事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的公告
為進一步推進我市統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展，加快統(tǒng)計隊伍建設，根據(jù)《畢節(jié)市事業(yè)單位新增人員招聘實施辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘畢節(jié)市統(tǒng)計局所屬全額撥款事業(yè)單位工作人員8名。為確保招考工作公平、公正進行，特制定本方案。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。
二、招聘職位及人數(shù)
見《畢節(jié)市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員職位表》。
三、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
全日制普通高校大專及以上畢業(yè)生。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3.年齡在18周歲及以上（
4.具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報考
1.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；服務期未滿的“特崗教師”和“特崗計生工作人員”。
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
3.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。
4.不符合招聘職位要求的有關條件的人員。
5.考入機關或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的人員；
6.受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報名
（一）公開發(fā)布報名信息
由市統(tǒng)計局在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、招聘單位主管局公示欄、畢節(jié)市電視臺、《畢節(jié)日報》等媒體公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息時間：
（二）報名時間、方式及地點
1.報名時間：
2.報名方式：現(xiàn)場報名，不設網(wǎng)上報名。
3.報名地點：畢節(jié)市統(tǒng)計局辦公室（貴州省畢節(jié)市碧陽大道市行政辦公中心C幢西407）。
4.聯(lián)系電話：0857-8223541，聯(lián)系人：胡波、劉戀。
（三）報名時須提供的資料
1.畢業(yè)證書原件及復印件、學位證書原件及復印件；
2.有效《居民身份證》原件及復印件；
3.在職人員須提供所在單位出具的同意報考的證明（在職教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）；
4.本人近期正面免冠1寸彩色照片6張；
5.報名時收取考試考務費100元/人。
（四）報名要求
報考人員須如實提交本人有關信息和材料，所提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。每位考生只能報一個職位。原則上要求本人親自報名和填寫《報名表》相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，代理人填寫的報名信息，視為考生人員本人填寫，由考生承擔相關責任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。
報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例必須達到3∶1，達不到3∶1的則對招聘計劃進行調(diào)整。職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整；職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，結合考生所學專業(yè)，給予改報其他職位。不能改報的，對已報考該職位的考生辦理退費手續(xù)。
五、資格審查
負責報名的工作人員根據(jù)報考對象填寫的個人信息，對照招考條件進行審查。經(jīng)審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時參加者視為自動放棄考試。
資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考崗位要求等情況的，隨時取消考試或聘用資格。
六、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行�？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會保障局及市紀委第二紀工委的監(jiān)督指導下進行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績?yōu)榘俜种�，占總成�?span lang="EN-US">40%(其中：畢節(jié)市社情民意調(diào)查中心群工部綜合辦公人員03職位普通話水平占10%)。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（一）筆試
筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓。
筆試內(nèi)容：筆試科目分為A、B兩類， A類為具體操作職位，筆試科目為職業(yè)能力測試和統(tǒng)計基本知識（含統(tǒng)計法基礎知識，可帶無存儲介質(zhì)的計算器）；B類為專業(yè)技術類職位，筆試科目為職業(yè)能力測試和本專業(yè)技術知識。
筆試時間：
筆試地點：見筆試準考證。
領取準考證時間和地點：
考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。筆試成績將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局公示欄、招聘單位主管局公示欄上發(fā)布。
未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分）的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
面試采用結構化方式進行。
根據(jù)招聘計劃，按筆試成績從高到低3：1的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。當進入面試的考生因故不能參加面試，由報考同一崗位的考生按名次遞補參加面試。
未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試人數(shù)與招聘計劃達不到3：1的職位，考生面試成績須達到面試當日本考場實考考生平均面試成績方可進入下一環(huán)節(jié)。
面試結束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，進行第二次面試，第二次面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
面試時間和地點另行通知。
七、體檢
體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按考試總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢不合格的，從進入面試考生中按總成績由高到低依次遞補。
體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
八、考察
考察工作由畢節(jié)市統(tǒng)計局招考領導小組組織實施。
（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.考核不合格人員，不能列入擬聘用人員；
4.報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的；
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；
6.其它不能聘用的情況。
九、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障局公示欄及畢節(jié)市統(tǒng)計局公示欄進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。
十、紀律監(jiān)督
招考工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
