日前，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳印布《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》的通知，將我省考核規(guī)定與國家政策文件有效銜接，完善考核有效做法，強(qiáng)化考核激勵(lì)作用，增強(qiáng)考核工作的針對性、操作性與實(shí)效性。

　　《辦法》明確，考核對象為事業(yè)單位工作人員，機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員參照執(zhí)行�？己艘詬徫宦氊�(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅(jiān)持分類考核，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核�？己朔绞街饕�是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。

　　《辦法》提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，較此前提高了5%。將獲得集體記功以上獎勵(lì)或地廳級以上表彰、在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)任務(wù)、取得重大工作創(chuàng)新等方面，作出顯著成績或突出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，以及績效考核獲得優(yōu)秀檔次(年度綜合考核為第一等次)的，單位優(yōu)秀檔次比例可按規(guī)定提高到25%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵(lì)的人員傾斜。對單位績效考核為不合格檔次(年度綜合考核為最末等次)的，以及問題較多、被問責(zé)的事業(yè)單位，主管機(jī)關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。

中共貴州省委組織部
貴州省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》的通知
黔人社通〔2023〕128號

各市(自治州)黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各有關(guān)單位(部門)：

　　為準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)際，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，省委組織部、省人力資源社會保障廳共同研究制定了《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共貴州省委組織部
貴州省人力資源和社會保障廳
2023年12月28日

貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，推動建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。

　　對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 事業(yè)單位工作人員考核工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、全力建設(shè)“四區(qū)一高地”主定位，著眼于充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性、促進(jìn)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則:

　　(一)黨管干部、黨管人才;

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

　　(三)事業(yè)為上、公道正派;

　　(四)注重實(shí)績、群眾公認(rèn);

　　(五)分級分類、簡便有效;

　　(六)考用結(jié)合、獎懲分明。

　　第四條 事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第五條 對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

　　(一)德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況;做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況;模范踐行社會主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

　　(二)能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

　　(三)勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

　　(四)績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度等情況。

　　(五)廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

　　第六條 對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo)，以崗位職責(zé)、年度(聘期)工作任務(wù)為基本依據(jù)，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求，增強(qiáng)針對性、有效性。

　　第七條 對面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務(wù)職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。

　　對主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況，可以與主管機(jī)關(guān)(部門)工作人員考核統(tǒng)籌。

　　第八條 對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識、專業(yè)理論知識、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

　　對事業(yè)單位管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。

　　對事業(yè)單位工勤技能人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn)，注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率等。

　　第三章 年度考核

　　第九條 年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。

　　第十條 年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

　　第十一條 年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德和個(gè)人品德;

　　(二)履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高;

　　(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，工作作風(fēng)好;

　　(四)全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績突出，對社會或者單位有貢獻(xiàn)，本單位干部職工充分認(rèn)可，服務(wù)對象滿意度高;

　　(五)廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。

　　第十二條 年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個(gè)人品德;

　　(二)履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高;

　　(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好;

　　(四)能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高;

　　(五)廉潔從業(yè)。

　　第十三條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

　　(一)思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足;

　　(二)履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;

　　(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

　　(四)能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低;

　　(五)能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

　　第十四條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問題;

　　(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

　　(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差;

　　(四)不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響;

　　(五)在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重;

　　(六)考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或者累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日。

　　第十五條 事業(yè)單位或主管機(jī)關(guān)(部門)可結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)，對年度考核檔次評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體細(xì)化。

　　第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵(lì)的人員傾斜。

　　凡考核年度內(nèi)事業(yè)單位工作人員個(gè)人榮獲省部級以上表彰或個(gè)人記大功以上獎勵(lì)，確定為優(yōu)秀檔次的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，不占本單位優(yōu)秀檔次名額。

　　人數(shù)少的事業(yè)單位的優(yōu)秀檔次名額，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可由主管機(jī)關(guān)(部門)在規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)具體情況統(tǒng)籌安排。

　　事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高，一般掌握在25%：

　　(一)單位獲得集體記功以上獎勵(lì)或地廳級以上表彰的;

　　(二)單位在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作、取得重大工作創(chuàng)新等方面，作出顯著成績或突出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的;

　　(三)單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次(年度綜合考核為第一等次)的。

　　對單位績效考核為不合格檔次(年度綜合考核為最末等次)的，以及問題較多、被問責(zé)的事業(yè)單位，由主管機(jī)關(guān)(部門)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。

　　第十七條 對事業(yè)單位工作人員開展年度考核，可以成立考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施，相應(yīng)的組織人事部門承擔(dān)具體工作�？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長)，成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成;由主管機(jī)關(guān)(部門)成立的，一般由主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長)，成員由主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成。

　　第十八條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定方案�？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后，經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門)備案同意，面向全單位發(fā)布。

　　(二)總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核表，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職。

　　(三)測評、核實(shí)與評價(jià)。考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評、績效評價(jià)、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法，對考核對象進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核檔次建議。

　　(四)確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見。被考核人員拒絕簽署意見的，由考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組如實(shí)記錄。

　　第四章 聘期考核

　　第十九條 聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，以聘用(任)合同為依據(jù)，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，一般在聘用(任)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成。

　　聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。

　　第二十條 聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。

　　第二十一條 事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù)，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。

　　第二十二條 事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。

　　第二十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職，測評、核實(shí)與評價(jià)，實(shí)績分析，確定檔次等程序進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。

　　第五章 平時(shí)考核和專項(xiàng)考核

　　第二十四條 平時(shí)考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。

　　第二十五條 對事業(yè)單位工作人員開展平時(shí)考核，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定。

　　事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

　　平時(shí)考核中，事業(yè)單位工作人員主觀原因未能完成工作任務(wù)或出現(xiàn)較大工作失誤的，事業(yè)單位或主管機(jī)關(guān)(部門)應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正;缺點(diǎn)較多的，要及時(shí)批評教育，必要時(shí)給予適當(dāng)處理。

　　第二十六條 專項(xiàng)考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

　　根據(jù)平時(shí)掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。

　　第二十七條 對事業(yè)單位工作人員開展專項(xiàng)考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。

　　專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

　　第六章 考核結(jié)果運(yùn)用

　　第二十八條 堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。

　　第二十九條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)增加一級薪級工資;

　　(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;

　　(三)本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限。

　　其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。

　　第三十條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn);

　　(二)不得增加薪級工資;

　　(三)相應(yīng)核減績效工資;

　　(四)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級;

　　(五)連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

　　第三十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)不得增加薪級工資;

　　(二)相應(yīng)核減績效工資;

　　(三)向低一級崗位(職員)等級調(diào)整。無崗位(職員)等級可調(diào)整的，向低一級薪級工資調(diào)整;

　　(四)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限;

　　(五)被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解除聘用(任)合同。

　　其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位(職員)等級且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級崗位(職員)等級調(diào)整。

　　第三十二條 事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)不得增加薪級工資;

　　(二)相應(yīng)核減績效工資;

　　(三)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

　　第三十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的，經(jīng)本人、單位協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用(任)合同。

　　聘期考核被確定為不合格檔次的，合同期滿一般不再續(xù)聘;特殊情況確需續(xù)訂聘用(任)合同的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門)審核同意。

　　第三十四條 事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。

　　第三十五條 平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。

　　運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果，有針對性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。

　　第三十六條 考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問題的，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分;對涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條 事業(yè)單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

　　第七章 相關(guān)事宜

　　第三十八條 對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的(含試用期)，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。

　　對非初次就業(yè)的工作人員，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿考核年度半年的(含試用期)，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次;滿考核年度半年的(含試用期)，由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。

　　前款所稱其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動合同、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。

　　第三十九條 對事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)掛職、授派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/p>

　　(二)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。

　　第四十條 對同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核�？己私Y(jié)果根據(jù)兩個(gè)崗位考核結(jié)果綜合確定。

　　第四十一條 對高校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員，立足其工作特點(diǎn)，探索完善考核方法，合理確定考核周期和頻次，促進(jìn)科研人員潛心研究、創(chuàng)造科研成果。

　　第四十二條 病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。

　　事業(yè)單位工作人員工傷治療停工留薪期或女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。

　　第四十三條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。

　　第四十四條 受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。

　　第四十五條 對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。

　　第四十六條 事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌，優(yōu)化工作流程，注意運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，簡便高效開展考核工作，提高考核質(zhì)量和效率。

　　第四十七條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管機(jī)關(guān)(部門)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　第八章 附則

　　第四十八條 機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十九條 各地區(qū)各部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員考核具體辦法或者細(xì)則。

　　第五十條 本辦法由中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　來源：貴州省人社廳網(wǎng)站

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