晴隆調委會成功調處一起雇傭勞動合同糾紛

2016年05月05日 10:04:31來源：亮點黔西南作者：鄧吉榮

亮點黔西南訊 5月4日，晴隆蓮城司法所與蓮城鎮(zhèn)蔡家村調委會共同成功調處一起雇傭勞動合同糾紛。

事件經(jīng)過

裝修老板張某祥（興義人）在晴隆縣大廠子嘎木村二十三公章處承攬了一棟房子進行裝修，雇蓮城鎮(zhèn)蔡家村李某進等人為其做工，同時雇蓮城鎮(zhèn)蔡家村王某書用貨運三輪車為其轉運裝修材料。于2016年4月初，王某書在卸載材料的過程中，貨運三輪車發(fā)生側翻，壓住正在搬運材料的李某進，造成李某進的右手和左腿發(fā)生骨折的重傷；李某進受傷后，被及時送往六盤水華佗醫(yī)院住院治療，于2016年4月底康復出院，產(chǎn)生醫(yī)療費、護理費、誤工費、車旅費等相關費用共計14500余元。

李某進出院后，找到王某書和張某祥，要求其承擔賠償責任，但是王某書以是幫助張某祥做工為由，要求要賠償也是要求張某祥先進行賠償，自己不予賠償；張某祥說是王某書自己操作不當導致車輛側翻致李某進受傷，王某書必須全部賠償，自己不予賠償。李某進在無奈之下向蓮城司法所申請調解。

工作人員調解

5月4日，蓮城司法所工作人員與蔡家村調委會成員一起在蔡家村調解室給三方進行調處。調解過程中，司法所工作人員在詳細了解了該起糾紛的情況下，事實是因為王某書的操作不當才發(fā)生車輛側翻致李某進受傷，但是李某進、王某書與張某祥均是雇傭勞動關系；所以，司法所工作人員從《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”、第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”之規(guī)定向張某祥、王某書進行法律解釋后，張某祥、王某書才同意對李某進進行賠償，三方達成賠償協(xié)議。在責任分擔上，由王某書承擔約70％的賠償責任，張某祥承擔約30％的賠償責任；王某書當場賠償了11500元，張某書當場賠償了3000元。

張某祥、王某書在履行賠償后，一致表示自己以后一定加強法律知識學習，依法做事才不會吃虧上當。同時，張某祥與李某進握手言和，表示李某進刮瓷粉的技術相當精湛，雇傭李某進繼續(xù)為自己做工。

至此，一起雇傭勞動合同糾紛得到了圓滿調和。（鄧吉榮報道）