明確適用范圍。《實(shí)施辦法》適用范圍為縣管干部，領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的工作失誤或無(wú)意過(guò)失，造成一定損失或負(fù)面影響的，符合容錯(cuò)免責(zé)條件和情形，在問(wèn)責(zé)追責(zé)、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理時(shí)，可以從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任。

明確容錯(cuò)免責(zé)條件和情形。容錯(cuò)免責(zé)須同時(shí)具備以下條件：符合中央大政方針和縣委、縣政府決策部署精神，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議研究討論和決策程序，沒(méi)有以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭(zhēng)利等違法違紀(jì)行為，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止。符合以下情形之一的可實(shí)行容錯(cuò)免責(zé)：在推進(jìn)改革創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；在創(chuàng)造性落實(shí)上級(jí)決策部署中，因法律法規(guī)界定不明確或相關(guān)政策調(diào)整變化出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進(jìn)落實(shí)急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因大膽履職、果斷決策出現(xiàn)一定失誤或造成一定負(fù)面影響的；在推進(jìn)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目中，因不可抗力導(dǎo)致未完成預(yù)期目標(biāo)的。對(duì)重特大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故，或在同一工作、同一問(wèn)題上重復(fù)出現(xiàn)失誤的，不予容錯(cuò)免責(zé)。

明確容錯(cuò)免責(zé)實(shí)施程序。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行容錯(cuò)免責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：（一）申請(qǐng)。單位或領(lǐng)導(dǎo)干部本人認(rèn)為符合免責(zé)條件的，在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，由所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。（二）核實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)開(kāi)展調(diào)查，提出初步意見(jiàn)。（三）認(rèn)定。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)提出的初步意見(jiàn)，提交縣委常委會(huì)或縣政府常務(wù)會(huì)研究決定，作出認(rèn)定意見(jiàn)。

強(qiáng)化容錯(cuò)免責(zé)結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)免責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評(píng)價(jià)中減輕或免予評(píng)定考核等次影響，在年終目標(biāo)績(jī)效管理考核中減少或免予降低等次，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分，不影響其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用、職級(jí)晉升。同時(shí)，對(duì)予以容錯(cuò)免責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行期限一年的跟蹤管理，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)每半年進(jìn)行一次談心談話，引導(dǎo)幫助其放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。（晴隆縣紀(jì)委）