晴隆：未簽勞動(dòng)合同引糾紛人民調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)解

2018年08月22日 08:34:34來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：田登國(guó)

　　近日，晴隆縣紫馬鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)處了一起因未簽訂勞動(dòng)而激化的勞動(dòng)合同糾紛。

　　2018年5月，高某接受易某之邀到易某的木材加工廠為其加工木材，雙方當(dāng)時(shí)因熟人關(guān)系僅口頭簡(jiǎn)易約定了工作內(nèi)容，但未言及工錢及結(jié)算方式，更未簽訂正式勞動(dòng)合同。2018年7月，高某因家中急需用錢向易某主張勞動(dòng)報(bào)酬被易某以不符實(shí)際情況為由拒絕引發(fā)糾紛。

　　易某認(rèn)為，因時(shí)間緊迫，雙方當(dāng)初口頭約定不明，工錢只能等到2018年底按臨時(shí)工每日100元一次性結(jié)算。高某認(rèn)為，自己跟易某干活勞神費(fèi)力1人當(dāng)2人用，當(dāng)初基于信任才沒(méi)簽勞動(dòng)合同，按行業(yè)慣例，自己工資應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，且每日工資應(yīng)不低于200元。雙方分歧較大無(wú)法和解，矛盾激化，紫馬鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)獲悉后依職權(quán)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。

　　受案后，人民調(diào)解解員認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，并按照我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定用工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”再結(jié)合當(dāng)?shù)仄骄べY水平，調(diào)解易某自用工之日起以每日150元計(jì)算按月向高某支付2倍工資，直至雙方簽訂正式勞動(dòng)合同止。經(jīng)勸說(shuō)，雙方同意調(diào)解方案，一起激化的矛盾糾紛得以化解。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的證明勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)憑證，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雙方而言既是權(quán)利，也是義務(wù)。用人單位只有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)才能盡量規(guī)避懲罰性賠償及工傷賠償?shù)炔槐匾姆娠L(fēng)險(xiǎn)!

　　(田登國(guó))

　　責(zé)編：李選富盧生龍