“勞動技能競賽是一種相互學習，切磋技藝、取長補短的學習培訓方式，希望通過這次競賽，讓為一位員工都有所收獲，有所進步。”8月6日下午，南方電網(wǎng)貴州興義供電局工會副主席代衛(wèi)在該局內訓師授課技能競賽閉幕式上說道。

　　興義供電局舉辦2019年內訓師授課技能競賽，主要是為進一步踐行南方電網(wǎng)“企業(yè)第一資源，發(fā)展競爭之本”的人才理念，加強了全局培訓資源建設，實現(xiàn)“以賽促培，以賽促學，以賽促建，共同提升”的目標。

　　來自興義供電局各職能部門及所屬的八個分縣局近50名選手參加了競賽。競賽由理論考試，課程開發(fā)和現(xiàn)場授課三個環(huán)節(jié)組成，參賽成績評定由競賽辦公室組織有關部門(單位)的專家進行評審。內訓師授課技能競賽既考核參賽選手對專業(yè)理論知識掌握程度，又考核選手對培訓內容、重點難點處理、教學方法、教學環(huán)節(jié)、語言功底、文字表達能力以及時間分配等方面的課程教學設計能力。

　　興義供電局高度重視本次授課技能競賽，成立了競賽領導小組和評審專家組。評審專家組經(jīng)過共同商榷，制定了詳細的評分標準，從課程講授、課程開發(fā)、講義制作和加分項目四個評分維度對參賽選手進行考評。13組參賽隊經(jīng)過2天緊張角逐，最終評選出團體一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個;個人一等家2名;二等獎4名，三等獎6名，授予“興義供電局優(yōu)秀內訓師”稱號。

　　“這次參賽隊伍和人數(shù)都刷新了以往的記錄，看到了更多年輕的面孔，這些都是興義供電局的‘明日之星’......”興義供電局人力資源部主任龍穎說道。

　　通過這次競賽活動，既是對供電局員工能力素質的一次檢驗，又是一場分享經(jīng)驗和傳播知識的學習，更是興義供電局對落實南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念的一次有效探索和實踐。今后，興義供電局仍將按照既定的人才培養(yǎng)計劃，進一步加大內訓師團隊的培養(yǎng)力度，為內訓師營造良好的交流和學習環(huán)境，發(fā)掘更多、更好的優(yōu)秀內訓師，為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略性奠定人才基礎，增添新的發(fā)展動力。

　　(盧關文 王美)

　　責編：何德麗