12月17日，黔西南州級工資統(tǒng)發(fā)啟動暨培訓會在州財政局七樓會議室召開，州財政局、州人社局、州編辦、州紀委領導和首批納入財政工資發(fā)放系統(tǒng)改革試點的25個預算單位的相關業(yè)務人員參加了會議。

　　會議結束后，州編辦高度重視，立即召開專題會議安排部署本部門工作，會上羅定超主任要求嚴把人員編制工資審核，充分發(fā)揮機構編制實名制管理的“龍頭”作用。以單位信息和人事信息為基礎，協(xié)同財政、人社等部門進一步完善編制、人員、工資的一體化管理，形成一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣的工作機制，從源頭上確保機構編制實名制管理制度的順利實施，全力以赴推進財政工資發(fā)放系統(tǒng)改革工作。堅持把好第一關，變被動為主動，積極主動向組織、人社等部門收集人員退休、流動和職務變動等有關材料，及時更新單位實名制臺賬，消除機構編制管理信息數(shù)據(jù)滯后現(xiàn)象，保證在崗人數(shù)與在編人數(shù)的統(tǒng)一，確保機構編制、人員信息數(shù)據(jù)的真實性和有效性。全力抓好人員編制審核工作，積極配合財政、人社部門做好人員經(jīng)費預算、工資計劃審批和工資調(diào)整工作，優(yōu)化財政支出結構及人員組織結構，科學核定人員經(jīng)費預算，強化預算管理機制，實現(xiàn)機構編制、人員工資與財政預算相互約束的機制。