貴州省人社廳開展2015年度“綠色通道”職稱申報(bào)評(píng)審工作
旨在打破年度評(píng)審模式,堅(jiān)持重能力、重業(yè)績,不拘一格評(píng)價(jià),深入推進(jìn)職稱制度改革,不斷健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,充分發(fā)揮職稱工作在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的重要杠桿作用。“綠色通道”職稱評(píng)審范圍為:2014年度從外省引進(jìn)到我省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的急需緊缺和高層次人才,特別是工作業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿^大、研究方向超前的高層次專業(yè)技術(shù)人才。“綠色通道”職稱評(píng)審原則是:“綠色通道”職稱評(píng)審重點(diǎn)圍繞申報(bào)人員在本專業(yè)技術(shù)崗位上的實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)開展,申報(bào)人員不受臺(tái)階限制,繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作硬性要求,職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、職稱外語采取“先上車后補(bǔ)票”,按其學(xué)歷、資歷和工作實(shí)績等條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。(韋健康 報(bào)道)
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